Ο Nick Laconico, CEO της Megabet Plus, εξηγεί στο Forbes τους παράγοντες που οδήγησαν την εταιρεία στη διάκριση της στα Best Workplaces 2025, ως επιστέγασμα μιας σταθερής και στρατηγικά εδραιωμένης κουλτούρας που βασίζεται στον σεβασμό, την εμπιστοσύνη και την ουσιαστική αναγνώριση των ανθρώπων της
Η Megabet+ διακρίθηκε στα βραβεία Best Workplaces 2025. Ποια θεωρείτε ότι ήταν τα βασικά στοιχεία της κουλτούρας ή των πολιτικών σας που συνέβαλαν σε αυτή την επιτυχία;
Η διάκριση της Megabet+ στα Best Workplaces 2025 αποτελεί μια ιδιαίτερα περήφανη στιγμή για όλους μας και αντανακλά τη δυνατή και ενωμένη κουλτούρα που έχουμε χτίσει μαζί ως ομάδα. Αυτό που πραγματικά μας διαφοροποιεί είναι η στήριξη που παρέχουμε ο ένας στον άλλον – με αμοιβαίο σεβασμό, εμπιστοσύνη και κοινή δέσμευση στην ατομική και συλλογική ανάπτυξη.
Στην καρδιά της φιλοσοφίας μας βρίσκεται η ανοιχτή και ειλικρινής επικοινωνία σε όλα τα επίπεδα, με τη συμμετοχή όλων στη διαμόρφωση του τρόπου που εργαζόμαστε. Η συνεχής μάθηση, η ενδυνάμωση των ομάδων και ο εορτασμός των επιτευγμάτων των συναδέλφων μας είναι κεντρικά στοιχεία της καθημερινότητάς μας. Καλλιεργούμε μια κουλτούρα αξιοκρατίας και σταθερότητας, όπου κάθε εργαζόμενος – ανεξαρτήτως ρόλου– νιώθει ότι η συνεισφορά του αναγνωρίζεται και εκτιμάται.
Έχουμε δημιουργήσει ένα περιβάλλον στο οποίο οι άνθρωποι αισθάνονται ότι έχουν αξία, δύναμη και κίνητρο να δώσουν τον καλύτερό τους εαυτό.
Πώς αντιλαμβάνεται η εταιρεία σας τον ρόλο του “εργοδότη επιλογής” και ποια συγκεκριμένα μέτρα λαμβάνετε για τη διατήρηση ενός θετικού και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος;
Για τη Megabet+, ο ρόλος του “εργοδότη επιλογής” συνεπάγεται συνεχή επένδυση στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος ασφάλειας, αλληλοσεβασμού και υπερηφάνειας για την ένταξη στην ομάδα μας.
Εφαρμόζουμε σύγχρονες πολιτικές ευελιξίας και ισότητας, διασφαλίζοντας δίκαιες αμοιβές και ίσες ευκαιρίες για όλους. Παράλληλα, ενισχύουμε την εργασιακή ευημερία μέσω δράσεων ευεξίας, αναβαθμισμένων υποδομών και εξατομικευμένων διαδρομών επαγγελματικής ανάπτυξης.
Η διοικητική μας προσέγγιση είναι βαθιά ανθρωποκεντρική και διαμορφώνεται από τη συνεχή επαφή με τις ανάγκες και τις φιλοδοξίες των ανθρώπων μας.
Ποιες πρωτοβουλίες εσωτερικής επικοινωνίας, επιμόρφωσης ή ενδυνάμωσης προσωπικού εφαρμόσατε τα τελευταία χρόνια και ποιες θεωρείτε ότι είχαν τον μεγαλύτερο αντίκτυπο στους εργαζομένους;
Τα τελευταία χρόνια έχουμε υλοποιήσει μια σειρά στοχευμένων πρωτοβουλιών στους τομείς της εσωτερικής επικοινωνίας, της εκπαίδευσης και της ενδυνάμωσης του προσωπικού. Περιλαμβάνουν εβδομαδιαίες ενημερώσεις από τη διοίκηση για την καλλιέργεια διαφάνειας, διαδραστικά εργαστήρια, προγράμματα mentoring και πιστοποιημένης εκπαίδευσης μέσω ψηφιακών πλατφορμών. Ιδιαίτερα θετικό αποτύπωμα άφησαν και τα προγράμματα προσωπικής ανάπτυξης και διαχείρισης αλλαγών, που ενίσχυσαν την αυτοπεποίθηση, την ανθεκτικότητα και την αίσθηση επαγγελματικής προοπτικής των εργαζομένων μας.
Τι διαφοροποιεί, κατά τη γνώμη σας, την Megabet+ από άλλες εταιρείες του κλάδου στον τομέα της εργοδοσίας;
Αυτό που διαφοροποιεί ουσιαστικά τη Megabet+ στον τομέα της εργοδοσίας είναι η προσήλωσή μας στον άνθρωπο ως κεντρικό άξονα κάθε μας ενέργειας. Από την πρώτη μέρα, έχουμε χτίσει μια κουλτούρα που δίνει έμφαση στη συνεργασία, τον αμοιβαίο σεβασμό και την κοινή επιτυχία. Παρόλο που λειτουργούμε με υψηλά πρότυπα επαγγελματισμού, δεν χάνουμε ποτέ το ανθρώπινο στοιχείο που κάνει το εργασιακό μας περιβάλλον να θυμίζει οικογένεια. Προσφέρουμε σταθερή υποστήριξη και ευκαιρίες εξέλιξης τόσο με φυσική παρουσία όσο και μέσω ψηφιακών εργαλείων, διαμορφώνοντας ευέλικτες και ουσιαστικές διαδρομές καριέρας που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς και των ανθρώπων μας.
Ποιο είναι το επόμενο βήμα για την εταιρεία σας όσον αφορά την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού και τη διατήρηση υψηλής ικανοποίησης των εργαζομένων σας;
Στο πλαίσιο της συνεχούς μας εξέλιξης, το επόμενο στρατηγικό μας βήμα επικεντρώνεται στην περαιτέρω ενίσχυση των πολιτικών ευελιξίας και της ισορροπίας προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.
Προγραμματίζουμε την επέκταση των ψηφιακών εργαλείων υποστήριξης του προσωπικού και την υιοθέτηση ενός ολιστικού συστήματος συνεχούς αξιολόγησης, ανατροφοδότησης και αναγνώρισης. Παράλληλα, σχεδιάζουμε νέες δράσεις που ενισχύουν την εσωτερική κινητικότητα και προάγουν τη διαφορετικότητα και την ένταξη, ενισχύοντας την εταιρική κουλτούρα και την ικανοποίηση των ανθρώπων μας.
