Συνέντευξη στο Insider της Μαρίας Σαουρή, Director / Co-Owner of MKS Audit & Consulting Ltd
Η MKS Audit & Consulting Ltd εξασφάλισε πρόσφατα τη διάκριση Best Workplace™ for Women 2026 και η Μαρία Σαουρή, διευθύντρια και μέτοχος της εταιρείας δηλώνει πως αυτό αποτελεί για την ίδια και για ολόκληρη την ομάδα μια ιδιαίτερα σημαντική αναγνώριση της φιλοσοφίας και των αξιών που υπηρετούν καθημερινά. Επισημαίνει, μάλιστα, πως η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στην εταιρεία αποτελείται από γυναίκες, σε όλα τα επίπεδα διοίκησης. Για την κ. Σαουρή, οι οργανισμοί που προάγουν τη διαφορετικότητα, την ισορροπία και την ψυχολογική ασφάλεια στην εργασία είναι πιο ανθεκτικοί, πιο καινοτόμοι και πιο βιώσιμοι.
Τι σημαίνει για εσάς και την MKS η διάκριση ως Best Workplace™ for Women 2026 και ποια στοιχεία της κουλτούρας σας θεωρείτε ότι συνέβαλαν περισσότερο σε αυτήν;
Η διάκριση της MKS AUDIT & CONSULTING LTD ως Best Workplace™ for Women 2026 αποτελεί για εμένα και για ολόκληρη την ομάδα μας μια ιδιαίτερα σημαντική αναγνώριση της φιλοσοφίας και των αξιών που υπηρετούμε καθημερινά.
Η MKS ξεκίνησε το 2013 με μία μικρή ομάδα τεσσάρων ατόμων να παρέχει ελεγκτικές και λογιστικές υπηρεσίες. Φτάσαμε σήμερα να έχουμε μία υπέροχη ομάδα 35 επαγγελματικά καταρτισμένων ατόμων, μέσω των οποίων εξυπηρετούμε ένα αξιόλογο διεθνές πελατολόγιο από μικρές οικογενειακές επιχειρήσεις, μέχρι συγκροτήματα εταιρειών και family offices, έχοντας παράλληλα διευρύνει τις υπηρεσίες μας στον τομέα των συμβουλευτικών, φορολογικών και διοικητικών υπηρεσιών.
Βασικές μας αρχές η εμπιστοσύνη, η επαγγελματική ακεραιότητα, ο σεβασμός και η ουσιαστική ισότητα μεταξύ των ανθρώπων μας.
Θεωρώ ότι καθοριστικό ρόλο σε αυτήν τη διάκριση έπαιξε η αυθεντικότητα με την οποία προσεγγίζουμε τα θέματα ισότητας. Η συμπερίληψη ατόμων από διαφορετικές κουλτούρες, εθνικότητες, η ίση πρόσβαση σε ευκαιρίες εξέλιξης, η έμφαση στη συνεργασία αντί στον ανταγωνισμό, καθώς και η ψυχολογική ασφάλεια που καλλιεργούμε, δημιουργούν ένα περιβάλλον όπου όλοι αισθάνονται ότι ανήκουν και μπορούν να αποδώσουν στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους.
Σε έναν επαγγελματικό τομέα δύσκολο και απαιτητικό, με πολλές προκλήσεις για μια γυναίκα, καταφέραμε να αποδείξουμε το αντίθετο, καθώς η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στην εταιρεία μας αποτελείται από γυναίκες, σε όλα τα επίπεδα διοίκησης.
Πώς διασφαλίζετε στην πράξη την ισότητα ευκαιριών και τη δίκαιη μεταχείριση των γυναικών σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού;
Στην Εταιρεία μας, η ισότητα ευκαιριών αποτελεί βασική αρχή λειτουργίας. Φροντίζουμε ώστε οι πολιτικές μας να είναι ξεκάθαρες και εφαρμόσιμες, με διαφανή κριτήρια αξιολόγησης, διασφαλίζοντας ότι οι αποφάσεις λαμβάνονται με βάση την απόδοση, τις δεξιότητες και τη συνεισφορά κάθε εργαζόμενης, με ίση αμοιβή για ίση εργασία.
Παράλληλα, καλλιεργούμε μια κουλτούρα μηδενικής ανοχής σε οποιαδήποτε μορφή διάκρισης ή προκατάληψης. Η ανοιχτή επικοινωνία και η δυνατότητα διαλόγου με τη διοίκηση διασφαλίζουν ότι κάθε εργαζόμενη μπορεί να εκφράσει προβληματισμούς ή ανάγκες, γνωρίζοντας ότι θα αντιμετωπιστούν με σοβαρότητα και σεβασμό.
Με ποιους τρόπους υποστηρίζετε την επαγγελματική εξέλιξη και την ανάδειξη γυναικών σε ηγετικές θέσεις;
Φροντίζουμε να δημιουργούμε τις κατάλληλες συνθήκες και πρακτικές έτσι ώστε να προσφέρονται ίσες ευκαιρίες για να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους, να εκφράσουν τις φιλοδοξίες τους, να αναλάβουν ρόλους με ουσιαστική ευθύνη και να ηγηθούν.
Ποιος είναι ο ρόλος της ευελιξίας, της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και της ψυχολογικής ασφάλειας για τις γυναίκες εργαζόμενες στην MKS;
Θεωρούμε ότι η ευελιξία, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η ψυχολογική ασφάλεια είναι θεμέλια για την επιτυχημένη ανάπτυξη των γυναικών γενικότερα στο χώρο εργασίας.
Είναι γεγονός ότι ως γυναίκες καθημερινά καλούμαστε να διαχειριστούμε πολλαπλούς ρόλους και ευθύνες, ως μητέρες, γυναίκες, επαγγελματίες, γι’ αυτό και στην ΜΚS προσφέρουμε ευέλικτα μοντέλα εργασίας που επιτρέπουν την προσαρμογή του ωραρίου και των καθηκόντων στις προσωπικές ανάγκες κάθε εργαζόμενης. Η ευελιξία αυτή δεν περιορίζεται μόνο σε ωράρια· αφορά και τη δυνατότητα ανάληψης έργων και ευθυνών με τρόπο που συνάδει με τη ζωή τους εκτός γραφείου.
Η ψυχολογική ασφάλεια είναι εξίσου σημαντική. Επιδιώκουμε να δημιουργούμε ένα υποστηρικτικό περιβάλλον όπου κάθε άτομο μπορεί να επικοινωνήσει τις ιδέες, ανησυχίες ή προτάσεις του χωρίς φόβο κριτικής ή αποκλεισμού. Αυτή η ασφάλεια ενισχύει τη δημιουργικότητα και την αυτοπεποίθηση, ενώ ταυτόχρονα επιτρέπει στα άτομα να αναλάβουν πρωτοβουλίες και να συμμετέχουν ενεργά στη λήψη αποφάσεων.
Ποιες πρωτοβουλίες ή πολιτικές θεωρείτε ότι κάνουν τη διαφορά στην καθημερινή εμπειρία των γυναικών στον χώρο εργασίας σας;
Οι σταθερές πρακτικές που εφαρμόζονται με συνέπεια και σεβασμό, όπως πολιτικές ευελιξίας, κατανόηση σε θέματα οικογενειακών υποχρεώσεων και ουσιαστική στήριξη της γονεϊκότητας, οι οποίες επιτρέπουν στις γυναίκες να διατηρούν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής χωρίς ενοχές.
Η κουλτούρα αυτή ενισχύεται από την καθημερινή αναγνώριση της προσπάθειας και της συνεισφοράς τους, κάτι που ενδυναμώνει το αίσθημα εκτίμησης και συμμετοχής.
Ως γυναίκα σε ηγετική θέση, ποιες προκλήσεις έχετε αντιμετωπίσει και πώς αυτές επηρέασαν τη φιλοσοφία διοίκησής σας;
Ως γυναίκα σε ηγετική θέση κατά τη διάρκεια της καριέρας μου, έχω βρεθεί αντιμέτωπη με προκλήσεις που σχετίζονται κυρίως με στερεότυπα. Επέλεξα απλώς να είμαι ο εαυτός μου, με επαγγελματισμό, συνέπεια, αυτοπεποίθηση και ουσιαστική παρουσία.
Οι προκλήσεις αυτές διαμόρφωσαν τη φιλοσοφία διοίκησής μου, η οποία βασίζεται στην αυθεντικότητα και τον σεβασμό προς τον άνθρωπο. Πιστεύω σε ένα μοντέλο ηγεσίας που ενδυναμώνει, δίνει χώρο στον διάλογο και αναγνωρίζει τη διαφορετικότητα ως πλεονέκτημα. Επιδιώκω να δημιουργώ ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι αισθάνονται ασφαλείς να εκφραστούν, να κάνουν λάθη και να εξελιχθούν. Η προσωπική μου διαδρομή με ώθησε να ηγούμαι με ενσυναίσθηση, συνέπεια και ουσιαστική στήριξη προς την ομάδα μου.
Ποια είναι η φιλοσοφία της MKS και πώς αντικατοπτρίζεται στην καθημερινή εμπειρία των εργαζομένων και στη βιώσιμη ανάπτυξη της εταιρείας;
Η φιλοσοφία μας βασίζεται στην πεποίθηση ότι η βιώσιμη ανάπτυξη μιας εταιρείας ξεκινά από τους ανθρώπους της. Επενδύουμε συστηματικά στην ανάπτυξη των ανθρώπων μας, τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο.
Πιστεύουμε ότι όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς, αναγνωρισμένοι και έχουν ξεκάθαρη προοπτική εξέλιξης είναι βέβαιο ότι θα συμβάλουν ουσιαστικά στην επιτυχία της εταιρείας.
Τι μήνυμα θα θέλατε να στείλετε σε άλλους οργανισμούς που επιθυμούν να δημιουργήσουν ένα πραγματικά υποστηρικτικό και ισότιμο εργασιακό περιβάλλον για τις γυναίκες;
Το μήνυμα που θα ήθελα να στείλω είναι ότι η δημιουργία ενός πραγματικά ισότιμου και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος για τις γυναίκες απαιτεί ουσιαστική δέσμευση και συνέπεια. Πρέπει να αποτυπώνεται στις καθημερινές πρακτικές, στον τρόπο λήψης αποφάσεων και στην κουλτούρα του οργανισμού.
Είναι σημαντικό να αντιληφθούμε ότι η ισότητα αποτελεί επένδυση με μακροπρόθεσμη αξία. Οι οργανισμοί που προάγουν τη διαφορετικότητα, την ισορροπία και την ψυχολογική ασφάλεια είναι πιο ανθεκτικοί, πιο καινοτόμοι και πιο βιώσιμοι. Η πρόοδος έρχεται όταν η ισότητα αντιμετωπίζεται ως αναπόσπαστο μέρος της επιχειρηματικής στρατηγικής.
