Η συνεχιζόμενη πανδημία έχει επιφέρει στον τουρισμό της χώρας μας, όπως και σε ολόκληρο τον κόσμο, σοβαρά προβλήματα, με επιπτώσεις στις επιχειρήσεις, αλλά κυρίως στους εργαζόμενους, αφού πέραν των 13 εκατ. εργαζομένων έχουν απωλέσει τις εργασίες τους. Παρόμοια είναι και τα προβλήματα στην Κύπρο, με τους εργαζόμενους να βρίσκονται ακόμα μια φορά σε δυσμενή θέση.
Η τουριστική βιομηχανία στη χώρα μας έχει καταστεί μη ελκυστική, αφού πέραν των εξαιρετικά δύσκολων και απαιτητικών συνθηκών, π.χ. χαμηλοί μισθοί, δύσκολα ωράρια και εντατικοποίηση της εργασίας, υπάρχει συνεχής και συστηματική παραβίαση των δικαιωμάτων. Αυτό γίνεται από τους περισσότερους εργοδότες, οι οποίοι δεν αντιλαμβάνονται ότι με αυτή την τακτική οδηγούν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις σε αδιέξοδα. Παράλληλα, θα πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχει μια μικρή μερίδα ξενοδόχων οι οποίοι σέβονται τη Συλλογική Σύμβαση και δίνουν σημαντικά κίνητρα στο προσωπικό. Τα αποτελέσματα αυτών των επιχειρήσεων δείχνουν τον δρόμο και για τους υπόλοιπους, οι οποίοι θα πρέπει επιτέλους να απομακρυνθούν από κοντόφθαλμες πολιτικές.
Η ηγεσία της ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ έχει πρόσφατα αποστείλει τη γραπτή της απάντηση σχετικά με τη μεσολαβητική πρόταση που υπεβλήθη από τη Μεσολαβητική Υπηρεσία του ΥΕΚΑ αναφορικά με τον 13ο και 14ο μισθό, καθώς και τις ετήσιες άδειες, καλώντας την υπουργό Εργασίας να επικεντρωθεί στη Συλλογική Σύμβαση και τις δημόσιες εξαγγελίες της και να μην κοιτάζει προς άλλες κατευθύνσεις. Η απόρριψη της πρότασης της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας είναι πλήρως τεκμηριωμένη και βασίζεται στις πρόνοιες της σύμβασης για την πλήρη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Η πανδημία δεν μπορεί να αποτελέσει δικαιολογία για κατάργηση των εργασιακών δικαιωμάτων και σε αυτό δεν υπάρχει περίπτωση οπισθοχώρησης.
Δυστυχώς, οι πολιτικές των περισσότερων εργοδοτών έχουν απομακρύνει από τη βιομηχανία μια μεγάλη μερίδα των εξειδικευμένων εργαζομένων από ευρωπαϊκές χώρες. Τόσο η μισθοδοσία όσο και οι συνθήκες εργασίας τούς έχουν απομακρύνει και έχουν δημιουργήσει αρνητική εικόνα για τη χώρα μας. Είναι σχήμα οξύμωρο, από τη μια να μιλούμε για ποιοτική αναβάθμιση του τουρισμού και από την άλλη οι εργοδοτικές οργανώσεις να θέλουν να φέρουν προσωπικό από τρίτες χώρες (εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης), των οποίων το επίπεδο θα είναι άγνωστο, θα εργάζονται εκτός Σύμβασης και με προσωπικά συμβόλαια, οδηγώντας σε αθέμιτο εργασιακό ανταγωνισμό. Η Ένωση έχει 27 κράτη-μέλη και πληθυσμό 448 εκ. και δεν είναι δυνατόν να κοιτάζουμε για λύσεις εκτός της Ένωσης. Θα πρέπει, παράλληλα, να δοθούν τα κατάλληλα κίνητρα στους Κύπριους για να ανανεώσουν το ενδιαφέρον τους στη βιομηχανία και δεν μπορεί να ευσταθεί το επιχείρημα ότι οι Κύπριοι δεν θέλουν να εργασθούν!
Τα προβλήματα στην ατμομηχανή της οικονομίας μας είναι πολλά και σύνθετα, προβλήματα τα οποία πολλά εξ’ αυτών παραμένουν άλυτα, παρά τις προσπάθειες της ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ, η οποία με τις δράσεις της έχει καταφέρει το 2019 να κατοχυρώσει νομοθετικά βασικές αρχές της Συλλογικής Σύμβασης. Δυστυχώς, η πανδημία το 2020 και 2021 δεν έδωσε χρόνο και χώρο στη Σύμβαση να έχει ουσιαστικό χρόνο λειτουργίας. Παρόλα αυτά, με τις παρεμβάσεις της ΣΥΞΚΑ και παρόλα τα προβλήματα της πανδημίας, μια μεγάλη μερίδα των εργαζομένων έχει καταφέρει να επωφεληθεί των δικαιωμάτων που απορρέουν από τη Σύμβαση. Σίγουρα, το 2022 αποτελεί χρονιά-σταθμό για την εφαρμογή της.
Η νέα ηγεσία της ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ, που έχει εκλεγεί στις 26 Νοεμβρίου, έχει θέσει συγκεκριμένους εφικτούς στόχους που έχουν ως βάση τους την εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης. Η ηγεσία της συντεχνίας έχει όλη την καλή διάθεση, σε συνεργασία και με τις άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις, αντιλαμβανόμενη πλήρως τα προβλήματα που έχουν προκύψει από την πανδημία. Θα είμαστε δίπλα στις ορθές πολιτικές του Υπουργείου Εργασίας και στους εργοδότες που θα σέβονται τις συμφωνίες, σε καμιά περίπτωση όμως δεν θα υπάρξει συμβιβασμός στην καταπάτηση δικαιωμάτων. Η Συλλογική Σύμβαση αποτελεί τη μοναδική μόνιμη λύση, κάτι το οποίο θα είναι προς όφελος όλων των εργαζομένων.
* Μέλος Εκτελεστικού Συμβουλίου ΣΥΞΚΑ – ΠΕΟ
