Στη σύγχρονη εποχή, οι τεχνολογικές πρόοδοι και η καινοτομία έχουν μετατρέψει τον κόσμο της εργασίας σε ένα ταχέως μεταβαλλόμενο επαγγελματικό περιβάλλον, στο οποίο απαιτείται η απόκτηση όλο και υψηλότερου βαθμού δεξιοτήτων από το ανθρώπινο δυναμικό των επιχειρήσεων. Στις μέρες μας, δημιουργείται η ανάγκη για συνεχή εκπαίδευση και κατάρτιση των εργαζομένων με προσωπικές, κοινωνικές, ψηφιακές, και τεχνολογικές δεξιότητες, οι οποίες αποτελούν βασική προϋπόθεση για την ευθυγράμμιση του εργατικού δυναμικού με τις εξελίξεις του μεταβαλλόμενου αυτού κόσμου.
Σημαντική είναι η ανάπτυξη επαγγελματικών και τεχνικών δεξιοτήτων στον εργασιακό τομέα, οι οποίες μπορούν να εφαρμοστούν σε πολλά επίπεδα και είδη απασχόλησης. Κάποιες από αυτές είναι η ικανότητα ανάλυσης πληροφοριών, οι διαπροσωπικές ικανότητες, η γνωστική ευελιξία, η εφαρμογή γνώσης στην πράξη, η κριτική σκέψη, η προσαρμοστικότητα σε νέα δεδομένα, η δημιουργικότητα, η λήψη αποφάσεων, η ικανότητα οργάνωσης και διαχείρισης εργασιών, η ομαδικότητα όπως και η ανάληψη πρωτοβουλιών.
Η απόκτηση κατάλληλων δεξιοτήτων αποτελεί παράγοντα ζωτικής σημασίας τόσο για την απόκτηση και διατήρηση μιας θέσης εργασίας, όσο και για την τόνωση της ανάπτυξης μιας επιχείρησης, αφού συνδέεται άμεσα με την αύξηση της παραγωγικότητας. Οι δεξιότητες, ανεξαρτήτως του τρόπου απόκτησής τους, θα πρέπει να αξιολογούνται, να επικυρώνονται και να οδηγούν στην απόκτηση προσόντων.
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να διακατέχονται από συνεχή προσπάθεια αυτοβελτίωσης και να μην εφησυχάζονται σε ήδη υπάρχουσες γνώσεις. Οφείλουν να εντοπίζουν τις ευκαιρίες εκπαίδευσης, επανεκπαίδευσης ή εξειδίκευσης που στόχο έχουν τη συνεχή ανάπτυξη των προσωπικών δεξιοτήτων και τη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών. Βελτιώνοντας συνεχώς τις δεξιότητές τους, παραμένουν ανταγωνιστικοί και παραγωγικοί. Μέσω της αναβάθμισης των δεξιοτήτων τους και της επανεκπαίδευσης, οι εργαζόμενοι μπορούν να εξασφαλίζουν ότι οι δεξιότητές τους παραμένουν επίκαιρες, όχι μόνο στο εργασιακό περιβάλλον αλλά και για την ενεργό συμμετοχή τους στην κοινωνία.
Όμως, η συνεχής αναβάθμιση του επιπέδου δεξιοτήτων δεν πρέπει να είναι επιδίωξη μόνο των εργαζομένων, αλλά και των ίδιων των επιχειρήσεων, οι οποίες μέσω της ενίσχυσης του συστήματος εκπαίδευσης και κατάρτισης, θα κατορθώσουν να βελτιώσουν την ανταγωνιστικότητα του εργατικού δυναμικού τους και κατ’ επέκταση τη διεθνή ανταγωνιστικότητα της χώρας.
Το Κυπριακό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο (ΚΕΒΕ), ως ο κατ’ εξοχήν αναπτυξιακός οργανισμός των κυπριακών επιχειρήσεων, διοργανώνει κάθε χρόνο πέραν των 60 πολυεπιχειρησιακών προγραμμάτων κατάρτισης (συνήθη και ζωτικής σημασίας) που υλοποιούνται με την έγκριση και επιχορήγηση της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ). Η επιμορφωτική δραστηριότητα του ΚΕΒΕ καλύπτει ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, όπως μάρκετινγκ/πωλήσεις, διεθνές εμπόριο, τεχνολογία/ψηφιοποίηση, διεύθυνση επιχειρήσεων, συστήματα ποιότητας, τραπεζικά θέματα, θέματα εργασιακής και νομικής φύσεως κλπ.
Το ΚΕΒΕ προτρέπει τις κυπριακές επιχειρήσεις να συμμετέχουν σε επιμορφωτικά προγράμματα, διότι αναβαθμίζοντας τις γνώσεις και δεξιότητες του προσωπικού τους διαμορφώνεται ένα άρτια καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό, το οποίο θα τους προσδώσει συγκριτικό πλεονέκτημα έναντι άλλων ανταγωνιστικών επιχειρήσεων, θα ενισχύσει την παραγωγικότητα τους και θα τις βοηθήσει να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις της εποχής μας με επιτυχία.
Στη σύγχρονη εποχή, η επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο είναι αναγκαία περισσότερο από ποτέ. Η ανάπτυξη δεξιοτήτων των εργαζομένων θα πρέπει να θεωρείται ο κεντρικός πυλώνας του στρατηγικού σχεδιασμού κάθε επιχείρησης, καθώς και πρωτεύον μέλημα της κοινωνίας γενικότερα, ως προϋπόθεση για την κοινωνική ανάπτυξη και ευημερία.
* Λειτουργός ΚΕΒΕ, Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, Κοινωνικής Πολιτικής & Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού
