Η πανδημία του κορωνοϊού, μας ανάγκασε να στραφούμε στην τεχνολογία και να εφεύρουμε νέους τρόπους επικοινωνίας και νέους τρόπους να εργαζόμαστε. Όσον αφορά την εργασία, πλέον έχει διαδοθεί η τηλεργασία και σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Ένωση, το 1/3 των εργαζομένων πλέον εργάζεται από το σπίτι. Παρά τα πολλά θετικά, υπάρχουν και τα αρνητικά σε αυτή τη μορφή εργασίας. Ένα από αυτά τα αρνητικά, ιδιαίτερα σημαντικό, είναι το ότι τα όρια μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής έχουν σχεδόν εξαλειφθεί. Συχνά βλέπουμε πως ο εργοδότης θεωρεί πως ο εργαζόμενος μιας και εργάζεται από το σπίτι του πρέπει να είναι διαρκώς συνδεδεμένος με την εργασία του, αγνοώντας τους όρους, τα ωράρια εργασίας, καθώς και τις χρονικές περιόδους ανάπαυσης των εργαζομένων. Επίσης, υπάρχει το ζήτημα με τα λειτουργικά έξοδα, που ουσιαστικά θα επιβαρύνουν τον εργαζόμενο προς όφελος του εργοδότη.
Οι προτάσεις που παραθέτω πιο κάτω για την τηλεργασία, στοχεύουν τόσο στο να ενθαρρύνουν ένα πιο υγιές εργασιακό περιβάλλον για τον εργαζόμενο, όσο και να του προσφέρουν την ευκαιρία παράλληλα να αξιοποιεί την ευκαιρία να εργάζεται από το σπίτι. Οι προτάσεις μου είναι οι εξής:
w Δικαίωμα στην αποσύνδεση από τη δουλειά χωρίς επιπτώσεις, με εφαρμογή αυστηρού, προ-συμφωνημένου, ωραρίου εργασίας. Σημειώνεται ότι πρόσφατα ψηφίστηκε σχετική πρόταση και από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.
w Μερική κάλυψη λογαριασμών παροχής ηλεκτρισμού και διαδικτύου, επιπρόσθετα του μισθού του εργαζομένου.
w Παροχή ηλεκτρονικού υπολογιστή για τους σκοπούς εργασίας.
w Παροχή απαραίτητης εκπαίδευσης σε θέματα τηλεργασίας από τον εργοδότη.
Με την τεχνολογική πρόοδο και τις νέες ανάγκες και ευκαιρίες των εποχών, οφείλουμε να προτείνουμε εισηγήσεις και να νομοθετούμε με βάση τις ανάγκες των πολιτών!
*Συνδικαλιστής ΔΕΟΚ, Πρόεδρος Νεολαίας ΕΔΕΚ
