Το Διοικητικό Δικαστήριο ακύρωσε τον διορισμό στη θέση του διευθυντή Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού το 2019 επειδή δεν τηρήθηκαν ορθά οι διαδικασίες που ορίζει ο νόμος. Η αξιολόγηση των υποψηφίων από τον γενικό διευθυντή του υπουργείου Οικονομικών ήταν εκτός θεσμοθετημένης διαδικασίας, ενώ ούτε και Συμβουλευτική Επιτροπή είχε συσταθεί. Προσφυγή είχε καταχωρήσει ο κ. Γεώργιος Χρυσαφίνης μέσω του δικηγόρου του Χριστάκη Χριστάκη.
Όπως αναφέρει το Δικαστήριο, για την επίδικη θέση πρώτου διορισμού και προαγωγής, υποβλήθηκαν 271 αιτήσεις. Η ΕΔΥ αποφάσισε να καλέσει σε προφορική συνέντευξη όσους υποψήφιους πληρούν τα προσόντα και αφού διεξήγαγε την προφορική συνέντευξη έλαβε την απόφαση ότι το ενδιαφερόμενο μέρος είναι η καταλληλότερη υποψήφια. Οι λόγοι ακύρωσης που προβάλλει ο αιτητής συνοψίζονται σε πάσχουσα σύσταση του γενικού διευθυντή λόγω αντίθεσής της με τα στοιχεία των φακέλων και λόγω αναρμοδιότητας να αξιολογεί την προφορική συνέντευξη, ελλείψει δέουσας έρευνας, αιτιολογίας και πλάνης της καθ’ ης η αίτηση, αφού έλαβε υπόψη την πάσχουσα σύσταση του γενικού διευθυντή. Όπως καταγράφεται στο πρακτικό της συνεδρίας της ΕΔΥ ημερομηνίας 5.6.2019, ερωτήσεις στους υποψηφίους υποβλήθηκαν τόσο από την καθ’ ης η αίτηση όσο και από τον γενικό διευθυντή. Ακολούθησε η αξιολόγηση της απόδοσης των υποψηφίων στην προφορική εξέταση από τον γενικό διευθυντή και η τελική σύστασή του.
Το Διοικητικό Δικαστήριο βρήκε ότι η εισήγηση του αιτητή περί αναρμοδιότητας του γενικού διευθυντή να αξιολογεί την απόδοση των υποψηφίων στην προφορική συνέντευξη είναι ορθή. Όπως σημειώνει, παρά το ότι δεν εγείρεται ως λόγος ακύρωσης, παρατηρώ ότι η διαδικασία που ακολουθήθηκε δεν φαίνεται να είναι αυτή που προνοείται στον Νόμο. Πουθενά στον Νόμο δεν προνοείται η αξιολόγηση της απόδοσης των υποψηφίων στην προφορική εξέταση από τον γενικό διευθυντή. Αντιθέτως, σημειώνεται, η αρμοδιότητα της αξιολόγησης δίδεται αποκλειστικά στην ΕΔΥ χωρίς να αποκλείεται η συνδρομή από αρμόδιο λειτουργό λόγω των εξειδικευμένων γνώσεων που πιθανό να είναι αναγκαίο να εξακριβωθούν σε κάποιες περιπτώσεις.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Συμφωνία με Συντεχνίες για απελευθέρωση προσλήψεων
«Πέρα από το τυπικό της μη τήρησης της διαδικασίας ως προνοείται στον Νόμο, στην υπό κρίση υπόθεση το γεγονός ότι ο αιτητής και το ενδιαφερόμενο μέρος αξιολογήθηκαν ακριβώς κατά τον ίδιο τρόπο από την καθ’ ης η αίτηση και τον γενικό διευθυντή, αφήνει επίσης ανοικτό το ενδεχόμενο η ΕΔΥ να έχει πλανηθεί», διαπιστώνει το Δικαστήριο, γι’ αυτό και ακύρωσε τον διορισμό της διευθύντριας του Τμήματος Διοίκησης και Προσωπικού.
