Ο γιος μου, που εργαζόταν για δύο και πλέον χρόνια για πενταροδεκάρες στον ιδιωτικό τομέα, ήρθε πριν από λίγες μέρες σπίτι και μου ανακοίνωσε ότι τον απέλυσαν. Δεν με εξέπληξε η απόλυση διότι είναι σύνηθες φαινόμενο στον ιδιωτικό τομέα, όμως με εξέπληξε το γεγονός ότι αυτή ήταν άμεση. Επιτρέπεται αυτού του είδους η απόλυση στην Κύπρο; Εύη Μ.

Τα αποτελέσματα της σχετικής έρευνας στην οποία προχώρησε η στήλη μετά από τη λήψη της επιστολής που μας απέστειλε η αναγνώστριά μας δεν έχουν χρώμα άσπρο ή μαύρο.
Σύμφωνα με αρμόδιο λειτουργό των Κοινωνικών Ασφαλίσεων, επιτρέπεται υπό προϋποθέσεις η απόλυση χωρίς προειδοποίηση σε συγκεκριμένες περιπτώσεις και πιο συγκεκριμένα όταν η συμπεριφορά του εργοδοτουμένου είναι τέτοια που δεν επιτρέπει τη συνέχιση της εργοδότησής του ή στην περίπτωση που ο υπάλληλος διαπράξει σοβαρό παράπτωμα κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. Επίσης, όταν ο εργοδοτούμενος διαπράξει σοβαρό ποινικό αδίκημα κατά το χρόνο εκτέλεσης των καθηκόντων του και όταν προβεί σε σοβαρή ή επαναλαμβανόμενη παράβαση ή παραγνώριση κανονισμών εργασίας ή άλλων κανονισμών σε σχέση με την απασχόλησή του.
Σύμφωνα με τη σχετική πληροφόρηση που είχαμε, στις περιπτώσεις όπου υπάλληλος είναι έγκυος υπάρχει αυστηρή προστασία από απόλυση, σύμφωνα με τις πρόνοιες του περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμου.