Το δικό του Σχέδιο Ισότητας έχει καταρτίσει το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου (ΤΕΠΑΚ), στοχεύοντας στη δέσμευσή του σε μια δυναμική και καινοτόμο κουλτούρα με βάση την ισότητα, την ποικιλομορφία και τη συμπερίληψη. Μέσα από το Σχέδιο αυτό, το Πανεπιστήμιο λαμβάνει ενεργό θέση στην καταπολέμηση διαθεματικών ανισοτήτων και στερεοτύπων που αναπαράγονται στη βάση αλληλένδετων πτυχών –φύλο, φυλή, ηλικία, σεξουαλικότητα κ.ά.– με στόχο τη διάδοση γνώσης και προώθησης υφιστάμενων και θεσμοθέτηση νέων πολιτικών για τη δημιουργία ενός συμπεριληπτικού εργασιακού και ακαδημαϊκού περιβάλλοντος.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το Σχέδιο Ισότητας 2020 – 2024 έχει εγκριθεί τόσο από τη Συγκλητική Επιτροπή Ισότητας, όσο και από τη Σύγκλητο του ΤΕΠΑΚ και αυτό ανταποκρίνεται στις ανάγκες των ακόλουθων τομέων:
>> Καταπολέμηση διαθεματικών ανισοτήτων και στερεοτύπων.
>> Βελτίωση της διάδοσης της γνώσης σχετικά με την ισότητα, τη διαφορετικότητας, την ένταξη και την καταπολέμηση των διακρίσεων.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: ΤΕΠΑΚ: Στοχευμένη στεγαστική στήριξη σε 500 φοιτητές
>> Προώθηση υφιστάμενων και θεσμοθέτηση νέων πολιτικών που σχετίζονται με την ενίσχυση της ισότητας και της διαφορετικότητας.
>> Εφαρμογή πρακτικών ευαίσθητων ως προς το φύλο, στερεότυπα και διαθεματικές δομικές ανισότητες που επηρεάζουν την πρόσληψη και την ανέλιξη.
>> Υποστήριξη για το συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, με ιδιαίτερη έμφαση στη φροντίδα εξαρτώμενων μελών.
Αναφορικά με τους πυλώνες και τους στόχους του Σχεδίου, αυτοί είναι:
1. Δημιουργία κουλτούρας ισότητας με σκοπό την προώθηση μιας οργανωτικής κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς, εξάλειψη των ασυνείδητων προκαταλήψεων φύλου+ (gender+) και αλληλένδετων ανισοτήτων σε όλες τις πτυχές της οργανωτικής δομής ενισχύοντας θετικές στάσεις απέναντι στη διαφορετικότητα.
2. Ανάπτυξη μέτρων ισότιμης υποστήριξης της επαγγελματικής σταδιοδρομίας με σκοπό την προώθηση μιας συμπεριληπτικής οργανωτικής κουλτούρας που να εξαλείφει τις ασυνείδητες διακρίσεις και προκαταλήψεις φύλου σε όλες τις πτυχές της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων: Πρόσληψη, διατήρηση, εξέλιξη της σταδιοδρομίας και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
3. Αναδιαμόρφωση της λήψης αποφάσεων και της διακυβέρνησης με σκοπό την ευαισθητοποίηση των Σωμάτων λήψεων αποφάσεων και διακυβέρνησης στο TEΠΑΚ προκειμένου να επηρεάσει και να διασφαλίσει συμπεριληπτικές εσωτερικές διαδικασίες.
4. Ενσωμάτωση Φύλου και Διαθεματικότητας στη Χρηματοδότηση, Έρευνα και Διδασκαλία με σκοπό την ενσωμάτωση του φύλου και/ή της διάστασης του φύλου και της διαθεματικότητας στο περιεχόμενο της έρευνας και της διδασκαλίας για την αύξηση της αριστείας, προσβασιμότητας και διευρυμένης συμμετοχικότητας στην έρευνα και τη διδασκαλία.
5. Σεξουαλική παρενόχληση, παρενόχληση και εκφοβισμός με σκοπό την καταπολέμηση της παρενόχλησης, σεξουαλικής παρενόχλησης και εκφοβισμού, των διακρίσεων, της απρεπούς (αντιδεοντολογικής/ αντιεπαγγελματικής) συμπεριφοράς, της άνισης μεταχείρισης με στόχο την δημιουργία ενός εργασιακού χώρου και εκπαιδευτικού ιδρύματος με μηδενική ανοχή σε όλα τα παραπάνω.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η Σύγκλητος του ΤΕΠΑΚ λαμβάνοντας υπόψη το σχέδιο δράσης ισότητας που εφαρμόζεται στο Πανεπιστήμιο μέσω του ευρωπαϊκά χρηματοδοτούμενου έργου Gender-SMART, με βασικό στόχο να επιτύχει την ισότητα στο χώρο εργασίας, ομόφωνα έγκρινε κατά την 138η συνεδρία της το Νοέμβριο του 2020 τη σύσταση της Συγκλητικής Επιτροπής Ισότητας. Κύριος σκοπός της Συγκλητικής Επιτροπής Ισότητας είναι η υποβολή προτάσεων προς τη Σύγκλητο για την πολιτική του Πανεπιστημίου όσον αφορά στην ισότητα, ίσες ευκαιρίες των δύο φύλων, ενδυνάμωση της γυναίκας και των δικαιωμάτων των ατόμων με ειδικές ικανότητες. Η Επιτροπή είναι αρμόδια για την προώθηση και υλοποίηση του σκοπού αυτού.
Ενδιαφέροντα στατιστικά δεδομένα
Αξίζει να σημειωθεί ότι στα πλαίσια του σχεδιασμού του συγκεκριμένου Σχεδίου, πραγματοποιήθηκε και μια ενδιαφέρουσα στατιστική ανάλυση από το 2019 έως το 2021 σχετικά με δεδομένα που επικρατούσαν στο ΤΕΠΑΚ. Μερικά από αυτά που καταγράφονται και έχουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον είναι τα ακόλουθα:
>> Το διοικητικό προσωπικό του Πανεπιστημίου το 2020 αποτελείτο από 76 άνδρες και 150 γυναίκες. Το 2021 από 76 άνδρες και 146 γυναίκες.
>> Το ακαδημαϊκό προσωπικό του Πανεπιστημίου τόσο το 2020, όσο και το 2021 αποτελείτο από 106 άνδρες και από 34 γυναίκες.
>> Αναφορικά με την εκπροσώπηση των φοιτητών και φοιτητριών στους διάφορους τομείς υπάρχει σαφής διαχωρισμός. Συγκεκριμένα, η Σχολή Επιστημών Υγείας είναι γυναικοκρατούμενη, ενώ η Σχολή Μηχανικής και Τεχνολογίας ανδροκρατούμενη.
Συμμετοχή σε ευρωπαϊκά προγράμματα
Σημαντικό ρόλο στην εκπόνηση του Σχεδίου έπαιξε και η συμμετοχή του ΤΕΠΑΚ σε ευρωπαϊκά προγράμματα. Όπως αναφέρεται, το ακαδημαϊκό ίδρυμα συμμετέχει ως ένας από τους εφτά εταίρους στο έργο Gender-SMART (2019-2022) που έχει σαν στόχο το μετασχηματισμό του σε ένα πιο φιλικό από πλευράς φύλου ακαδημαϊκό και ερευνητικό ίδρυμα μέσω της επίτευξης δράσεων αλλά και οργανωτικών αλλαγών και παρεμβάσεων. Μέσω του έργου Gender-SMART το Πανεπιστήμιο δεσμεύεται να αναπτύξει και να εφαρμόσει ένα Σχέδιο Ισότητας το οποίο βασίζεται στους εξής πυλώνες:
• Οικοδόμηση κουλτούρας ισότητας των φύλων.
• Ανάπτυξη μέτρων, που στοχεύουν στην ισότιμη υποστήριξη της επαγγελματικής σταδιοδρομίας.
• Αναμόρφωση της διαδικασίας λήψης αποφάσεων και διακυβέρνησης.
• Ενσωμάτωση του παράγοντα «φύλο» και διαθεματικότητα στη χρηματοδότηση, την επιστημονική έρευνα και τη διδασκαλία.
Επιπρόσθετα, η συμμετοχή του ΤΕΠΑΚ στη συμμαχία του EUt+, επιταχύνει την ανάπτυξη δράσεων που ενισχύουν την ισότητα και την ποικιλομορφία. Το ίδρυμα είναι μέλος της συμμαχίας οκτώ Ευρωπαϊκών Πανεπιστημίων, που στοχεύουν στη δημιουργία ενός νέου τύπου πανεπιστημίου, ένα από τα Πανεπιστήμια του Μέλλοντος, όπως χαρακτηρίζονται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή που χρηματοδοτεί την πρωτοβουλία.
