Το απολογισμό του έκανε το απερχόμενο Συμβούλιο της Cyta κάνοντας  λόγo για τα ρεκόρ που πέτυχε και τις βάσεις που έθεσε με τα αποφασιστικά βήματα για τα επόμενα 20 χρόνια.

Συγκεκριμένα το απερχόμενο  Συμβούλιο της Cyta, με τη λήξη της θητείας του και εν όψει της αυριανής παράδοσης σκυτάλης στο νέο Συμβούλιο του Οργανισμού, προχώρησε σύντομο απολογισμό του έργου του 2021-2023.

H ολοκλήρωση του δικτύου 5G με 100% παγκύπρια κάλυψη και του Cyta Fiber στο 100% των αστικών περιοχών, το νέο υποθαλάσσιο σύστημα οπτικών ινών Cadmos 2, οι ραγδαίες μειώσεις του κόστους και οι εκθετικές αυξήσεις των ταχυτήτων διαδικτύου κινητής και σταθερής, δείχνουν ακριβώς την προσήλωσή του στην αποστολή του Οργανισμού.

Τα αποτελέσματα εσόδων ρεκόρ 10ετίας του 2023, μεικτής και καθαρής κερδοφορίας ρεκόρ 14ων και 13ων ετών αντίστοιχα (2021 και 2022), η αύξηση της καθαρής θέσης του Οργανισμού και η μείωση του αναλογιστικού ελλείματος του Tαμείου Συντάξεων, επιβεβαιώνουν την προσπάθειά του για τη διατήρηση της ευρωστίας του Οργανισμού τα χρόνια της δικής του θητείας.

Tα έργα Θεσμική Καινοτομία, Μετεξέλιξη Προσωπικού, Νέο Σύστημα Προαγωγών, Σχέδιο Εθελούσιας Αφυπηρέτησης, Ψηφιακή Μεταμόρφωση, Περιφερειακό Κέντρο Δεδομένων, Ολιστική Διαχείριση Βιώσιμης Ανάπτυξης, Σύγχρονη Διακυβέρνηση, Μηδενικό Ανθρακικό Αποτύπωμα και Ενεργειακή Αυτονομία μέχρι το 2027, αποτελούν την παρακαταθήκη του για το μέλλον της Cyta.

Ο Πρόεδρος του Οργανισμού κ. Μιχάλης Ο. Ιωαννίδης, συνοψίζοντας, δήλωσε: «Στην επιχειρηματικότητα το μόνο που έχει σημασία είναι το αποτέλεσμα και τίποτε άλλο. Από την αρχή της θητείας μας, μαζί με το Συμβούλιο, προγραμματίσαμε να κάνουμε έργα καθοριστικά για την επόμενη 20ετία της Cyta, μέσα σε μία μόνο θητεία. Αυτό έφερε εμάς, τη Διεύθυνση και το Προσωπικό εξαντλητικά αντιμέτωπους με τον χρόνο. Αναλώσαμε λοιπόν μέχρι και το τελευταίο λεπτό της θητείας μας και πετύχαμε, πιστεύω, ιστορικές αποφάσεις και συμφωνίες για τον Οργανισμό.

Tα έργα Θεσμική Καινοτομία, Μετεξέλιξη Προσωπικού, Νέο Σύστημα Προαγωγών, Ψηφιακή Μεταμόρφωση, Περιφερειακό Κέντρο Δεδομένων, Ολιστική Διαχείριση Βιώσιμης Ανάπτυξης, Σύγχρονη Διακυβέρνηση, Μηδενικό Ανθρακικό Αποτύπωμα και Ενεργειακή Αυτονομία μέχρι το 2027, είναι τα πρώτα βήματα για το μέλλον της Cyta για τα επόμενα 20 χρόνια. Εμείς βάλαμε το όραμα, τη βούληση, το πείσμα και τον χρόνο. Τα συγχαρητήρια αξίζουν όμως σε αυτούς που έβαλαν τη δουλειά, τις τεχνοκρατικές γνώσεις, τον συντονισμό και την εκτέλεση μέχρι τώρα, αλλά και στο μέλλον. Γι’ αυτό ευχαριστώ ιδιαίτερα τον Ανώτατο Εκτελεστικό Διευθυντή κ. Αντρέα Νεοκλέους, την υπόλοιπη Διεύθυνση και το Προσωπικό, για την εξαιρετική δουλειά και τα μοναδικά αποτελέσματα.

Συνοπτικός Απολογισμός Συμβουλίου 2021 – 2023

Η ολοκλήρωση του δικτύου 5G με 100% παγκύπρια κάλυψη και του Cyta Fiber στο 100% των αστικών περιοχών, το νέο υποθαλάσσιο σύστημα οπτικών ινών Cadmos 2, οι ραγδαίες μειώσεις του κόστους και οι εκθετικές αυξήσεις των ταχυτήτων διαδικτύου κινητής και σταθερής, δείχνουν ακριβώς την προσήλωση μας στην αποστολή του Οργανισμού.

Τα αποτελέσματα εσόδων ρεκόρ 10ετίας του 2023, μεικτής και καθαρής κερδοφορίας ρεκόρ 14ων και 13ων ετών αντίστοιχα (2021 και 2022), η αύξηση της καθαρής θέσης του Οργανισμού και η μείωση του αναλογιστικού ελλείματος του Tαμείου Συντάξεων, επιβεβαιώνουν την προσπάθειά μας για τη διατήρηση της ευρωστίας του Οργανισμού τα χρόνια της δικής μας θητείας.

Tα έργα: Θεσμική Καινοτομία, Μετεξέλιξη Προσωπικού, Νέο Σύστημα Προαγωγών, Σχέδιο Εθελούσιας Αφυπηρέτησης, Ψηφιακή Μεταμόρφωση, Περιφερειακό Κέντρο Δεδομένων, Ολιστική Διαχείριση Βιώσιμης Ανάπτυξης, Σύγχρονη Διακυβέρνηση, Μηδενικό Ανθρακικό Αποτύπωμα και Ενεργειακή Αυτονομία μέχρι το 2027, αποτελούν την παρακαταθήκη μας για το μέλλον της Cyta.

Οικονομικά Αποτελέσματα Θητείας

  • Τα Προβλεπόμενα Έσοδα του 2023 (405.5 εκ) αποτελούν ρεκόρ δεκαετίας με αύξηση 16% από το 2020 (349 εκ.).
  • Η Κερδοφορία ΕΒΙΤDA του 2022 (149 εκ.) αποτελεί ρεκόρ 9ετίας και η προβλεπόμενη κερδοφορία ΕBITDA του 2023 (143.4 εκ.) είναι αυξημένη κατά 15% από το 2020 (124.8 εκ.).
  • Το Μεικτό Κέρδος του 2022 (95.2 εκ.) αποτελεί ρεκόρ 14 χρόνων.
  • Το Κέρδος μετά τη Φορολογία του 2021 (77.8 εκ.) αποτελεί ρεκόρ 13 χρόνων.
  • Στην πρόβλεψη Κέρδος μετά Φόρων του 2023 (62.2 εκ.) αφαιρείται και η μη επαναλαμβανόμενη δαπάνη 17.9 εκ. (2023 και 27 εκ. το 2024) λόγω του Σχεδίου Εθελούσιας Αφυπηρέτησης με αναμενόμενη σταδιακή εξοικονόμηση 45 εκ. Χωρίς το Σχέδιο Εθελούσιας Αφυπηρέτησης, η πρόβλεψη του Κέρδους μετά Φόρων, για το 2023, θα υπερέβαινε τα 80 εκ. και θα αποτελούσε ρεκόρ 15 χρόνων.
  • Καθαρή Θέση Οργανισμού / Ίδια Κεφάλαια (Net Asset Value) ρεκόρ 919.6 εκ. (πρόβλεψη 2023) αύξηση 143.5% από το 2020 (377.6 εκ.). Μέρος της αύξησης οφείλεται και σε αναλογιστικό όφελος λόγω του διαφοροποιημένου πληθωριστικού περιβάλλοντος.
  • Μείωση κατά 57% του αναλογιστικού ελλείματος του Ταμείου Συντάξεων, από 177 εκ. (2020) στα 75 εκ. (2022 τελικό και πρόβλεψη 2023 παρά και την επιβάρυνση από το Σχέδιο Εθελούσιας Αφυπηρέτησης).
  • Στη μείωση, εκτός από κέρδη και ανατιμήσεις επενδύσεων, περιλαμβάνεται και αναλογιστικό όφελος λόγω του διαφοροποιημένου πληθωριστικού περιβάλλοντος.

Το κέρδος των πελατών

  • Μείωση κατά 60% του σταθμισμένου κόστους ανά GB στον καταναλωτή κινητής, από €3 το 2021 σε €1.20 το 2023.
  • Μείωση που ξεπερνά το 90% του σταθμισμένου κόστους ανά Mbps στον καταναλωτή σταθερής, από €1.20 το 2020 σε €0.09 το 2023.
  • Υπερδιπλασιασμός της μέσης ταχύτητας συνδέσεων κινητής, από 17.2 Μbps σε 36.2 Μbps.
  • Πενταπλασιασμός της μέσης ταχύτητας συνδέσεων σταθερής, από 30 Mbps σε 200 Mbps.
  • Στην αξία που προσφέρει στους πελάτες της η Cyta, περιλαμβάνονται και η ολοκλήρωση και εφαρμογή των έργων Cyta App, Cytavision TV App και Cyta Rewards.

Υποδομές που υλοποιήθηκαν

  • Το Έργο 5G ως ένα από τα γρηγορότερα δίκτυα στην Ευρώπη με βραβεύσεις το 2021 και το 2022 και πληθυσμιακή κάλυψη 100%.
  • Σημαντική κατάκτηση της Cyta, ότι η Κύπρος πλέον καταλαμβάνει την πρώτη θέση στην Ευρώπη στον δείκτη κάλυψης 5G, με βάση τον επίσημο δείκτη Digital Decade, συγκριτικά με τη θέση 17 που κατείχε το 2021.
  • Το Έργο Fiber to the Home και Fiber to the Business, με 100% κάλυψη των υποστατικών, σε όλες τις αστικές περιοχές της Κύπρου και 80% παγκύπρια, με σύνδεση ήδη 180.000 πελατών.
  • Έτοιμο να ξεκινήσει το 2024 (ως μοναδικός προσφοροδότης προς την Κυβέρνηση) το έργο για κάλυψη των ορεινών περιοχών, που με την ολοκλήρωσή του το 2026, θα πετύχει 100% κάλυψη της Κύπρου.
  • Ουσιαστική διαφοροποίηση για τους πελάτες της Cyta έφερε η εισαγωγή το 2022 των νέων απεριόριστων πακέτων Freedom Unlimited, η σύνδεση ήδη 180.000 πελατών κινητής τηλεφωνίας και η παροχή, από το 2023, συνδέσεων Cyta Fiber 2Gbps.

Κέντρο Δεδομένων

Σχεδιάστηκε και εγκρίθηκε η στρατηγική της Cyta ως κυβερνητική πολιτική (Sovereign Cloud). Προχωρά σε στάδιο υλοποίησης με τη δημιουργία μεγάλου Πράσινου Περιφερειακού Κέντρου Δεδομένων. Το Κέντρο Δεδομένων, παράλληλα με την εμπορική του χρήση, θα φιλοξενήσει και τις κρατικές υποδομές διακομιστών Government Cloud (G-Cloud).

Ψηφιακή Μεταμόρφωση

Σχεδιάστηκε και βρίσκεται σε τελικό στάδιο έγκρισης και έναρξης υλοποίησης, η Ψηφιακή Μεταμόρφωση του Οργανισμού, σε σχέση με τις κύριες λειτουργίες του.

Ενεργειακή Αυτονομία

Σχεδιάστηκε, εγκρίθηκε και ξεκίνησε η υλοποίηση του μεγάλου έργου Ενεργειακής Αυτονομίας της Cyta μέχρι το 2027, με τρεις βασικούς πυλώνες:

Αυτοπαραγωγή από ΑΠΕ σε 187 σταθμούς βάσης κινητής τηλεφωνίας, με στόχο να υποβοηθήσει τη δημιουργία Πράσινου Δικτύου Κινητής. Σήμερα λειτουργούν ήδη 65 σταθμοί βάσης με φωτοβολταϊκά συστήματα, ενώ εντός του 2024 θα ολοκληρωθεί το έργο.

Αυτοπαραγωγή από ΑΠΕ σε κτίρια δραστηριοποίησης του Οργανισμού, με στόχο τη μείωση του ανθρακικού αποτυπώματος (το έργο ήδη ολοκληρώθηκε σε πέντε κτίρια).

Ίδρυση της Cyta Power Ltd ως θυγατρικής της Cyta και δημιουργία μεγάλου φωτοβολταϊκού πάρκου 35ΜW προς κάλυψη όλων των υπόλοιπων ενεργειακών αναγκών του Οργανισμού (το έργο έχει ξεκινήσει με την ίδρυση, αρχική κεφαλαιοποίηση και έναρξη προγραμματισμού της Cyta Power Ltd).

Θεσμική Καινοτομία

Σχεδιάστηκε το 2022 και εφάρμοσαν σταδιακά τα μέτρα που προνοεί η στρατηγική-πλαίσιο, Θεσμική Καινοτομία, με κεντρικό στόχο η Cyta να εξελιχθεί και να λειτουργεί με απλότητα, ταχύτητα, ευελιξία και καινοτομία. Στο πλαίσιο αυτό, προβλέπονται 30 θεσμικές εκσυγχρονιστικές αλλαγές σε επτά τομείς ως ακολούθως:

Εταιρικά Θέματα

Προϋπολογισμός

Εργασιακά Θέσμια (Μετεξέλιξη Προσωπικού)

Έλεγχος και Ρύθμιση

Λειτουργικά Θέματα

Ουσιαστικό Δίκαιο

Διακυβέρνηση (Σύγχρονη Διακυβέρνηση)

Μετεξέλιξη Προσωπικού

Σχεδίασαν και διαπραγματευτήκαν με τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις και υπέγραψαν το σχέδιο Μετεξέλιξης του Προσωπικού, με στόχο τη δημιουργία εργασιακής ευελιξίας, την αναβάθμιση χαμηλόμισθων υπαλλήλων, τη σύνδεση της απόδοσης με τις αμοιβές, τον εξορθολογισμό των κλιμάκων και τη σταδιακή μείωση του κόστους προσωπικού.  Μεταξύ των συμφωνηθέντων περιλαμβάνονται:

  • Σύνδεση Απόδοσης με Προσαυξήσεις
  • Καθιέρωση Μεταβλητής Αμοιβής Απόδοσης
  • Κατάργηση 709 θέσεων Δημοσίου Δικαίου
  • Αναβάθμιση Υπαλλήλων Ιδιωτικού Δικαίου και ενσωμάτωσή τους σε όλες τις υποστηρικτικές δραστηριότητες
  • Εξορθολογισμός Κλιμάκων στις νέες κατηγορίες προσωπικού (Ιδιωτικού και Δημοσίου Δικαίου)
  • Επέκταση του ήδη υφιστάμενου επιτυχημένου θεσμού πρόσληψης στελεχών διοίκησης με συμβάσεις καθορισμένου χρόνου
  • Ανέλιξη προσοντούχων προσώπων σε ανώτερες κατηγορίες προσωπικού
  • Υιοθέτηση Συγκριτικής Ανάλυσης (Benchmarking) ως συμβουλευτικού εργαλείου για καθορισμό ή επανακαθορισμό κλιμάκων και ωφελημάτων.
  • Τα συμφωνηθέντα θα σταλούν  στο Υπουργείο Οικονομικών για εξέταση και έγκριση. Από τη Μετεξέλιξη Προσωπικού αναμένεται, πέραν της ευελιξίας και σταδιακής εξοικονόμησης 45 εκ., και η σταδιακή εκθετική μείωση του ετήσιου κόστους προσωπικού.

Σχέδιο Εθελούσιας Αφυπηρέτησης 2023

Στοχευμένο Σχέδιο Εθελούσιας Αφυπηρέτησης 2023 για το προσωπικό, με επιδίωξη την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού και μείωση του κόστους προσωπικού. Το Σχέδιο είναι ακόμα σε ισχύ και υπάρχουν επιβεβαιωμένες αφυπηρετήσεις 350 περίπου υπαλλήλων. Οι αναμενόμενες αποχωρήσεις, αναμένεται ότι θα μειώσουν κατά 22% το προσωπικό δημοσίου δικαίου (ποσοστό που εκτιμάται στο 15% του συνόλου του προσωπικού), με καταληκτικό αριθμό υπαλλήλων τους 1950, χωρίς τις αντικαταστάσεις, που δεν θα υπερβούν το 25% των αποχωρήσεων.

Το όφελος του Σχεδίου Εθελούσιας Αφυπηρέτησης αναμένεται να ανέλθει στα 45 εκ. περίπου.