Τα τελευταία χρόνια, η Κύπρος καταβάλλει προσπάθειες για επαναπροσδιορισμό της στρατηγικής της για προσέλκυση ξένων επενδύσεων. Πέρα από τους παραδοσιακούς τομείς του τουρισμού, της ανάπτυξης γης και των επαγγελματικών υπηρεσιών (όπως π.χ. χρηματοοικονομικές, ελεγκτικές και νομικές υπηρεσίες), εντείνονται οι προσπάθειες για προσέλκυση επενδύσεων από τον τομέα της τεχνολογίας.
Η Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ) παρακολουθεί στενά τις πρωτοβουλίες για βελτίωση των τεχνολογικών υποδομών του τόπου, που αναλαμβάνονται τα τελευταία χρόνια από τον ιδιωτικό τομέα. Σε μικρό σχετικά χρονικό διάστημα έχει βελτιωθεί σημαντικά η συνδεσιμότητα, τόσο στο επίγειο δίκτυο οπτικών ινών, όσο και στα ασύρματα δίκτυα τηλεπικοινωνιών 5G, ενώ ταυτόχρονα μειώθηκε και το κόστος των υπηρεσιών αυτών για τις επιχειρήσεις και τους καταναλωτές. Με ευχαρίστηση βλέπουμε την Κύπρο να βρίσκεται πλέον σε ανταγωνιστικό επίπεδο σε σχέση με τα υπόλοιπα κράτη-Μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ). Παράλληλα, έχουν δημιουργηθεί υπερσύγχρονα κέντρα δεδομένων (data centers), που είναι σε θέση να φιλοξενήσουν μεγάλο όγκο ψηφιακών πληροφοριών και να εξυπηρετήσουν επιχειρήσεις με φυσική παρουσία τόσο στην Κύπρο όσο και στο εξωτερικό. Η βελτίωση στην ποιότητα των υποδομών, αντανακλάται άλλωστε και από την αυξανόμενη δράση και παρουσία ψηφιακών νομάδων και καινοτόμων νεοφυών επιχειρήσεων στον τόπο μας.
Παρόλες τις ευχάριστες εξελίξεις που καταγράφονται πιο πάνω, η Κύπρος εξακολουθεί να υστερεί στο κομμάτι των ψηφιακών δεξιοτήτων (e-skills) του ανθρώπινου δυναμικού της, κάτι που αποτελεί τροχοπέδη στην πορεία προσέλκυσης νέων επενδυτών. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της ευρωπαϊκής στατιστικής υπηρεσίας Eurostat, η χώρα μας βρίσκεται κάτω από τον μέσο όρο της Ευρώπης στον δείκτη e-skills, αφού μόλις το 50% των Κυπρίων διαθέτουν τις βασικές ψηφιακές δεξιότητες, ενώ o ευρωπαϊκός μέσος όρος αγγίζει το 54%, για άτομα ηλικίας 16 έως 74 ετών.
Υπάρχουν αρκετές ερμηνείες του όρου «ψηφιακές δεξιότητες», όμως σε γενικές γραμμές μπορούν να διαχωριστούν στις εξής κατηγορίες: τον αλφαβητισμό σε πληροφορίες και ψηφιακά δεδομένα, τις δεξιότητες στην επικοινωνία, τις ικανότητες δημιουργίας ψηφιακού περιεχομένου, τις δεξιότητες για διαχείριση ψηφιακών δεδομένων με ασφάλεια και τις δεξιότητες στο κομμάτι της επίλυση προβλημάτων με τη χρήση της τεχνολογίας. Στα κριτήρια της Eurostat για τις βασικές ψηφιακές δεξιότητες, λαμβάνονται υπόψη οι ικανότητες του κάθε ατόμου στις κατηγορίες αυτές, ενώ τα ίδια στοιχεία χρησιμοποιούνται σε μεγάλο βαθμό και στον καταρτισμό του Δείκτη Ψηφιακής Οικονομίας και Κοινωνίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (DESI).
Η πανδημία του COVID-19, πέρα από τα σοβαρά προβλήματα που προξένησε στο κομμάτι της παγκόσμιας υγείας και τις δυσκολίες που προκάλεσε σε επιχειρήσεις και εργαζόμενους, ανέδειξε ταυτόχρονα και τη σημαντικότητα των e-skills, ενώ σε πολλές περιπτώσεις επίσπευσε τη διάδοση και ανάπτυξη τους, έστω και με βίαιο τρόπο.
Δραστηριότητες όπως η συνέχιση της εργασίας, η συνεργασία μεταξύ συναδέλφων και συνεργατών, η προσβασιμότητα σε πληροφορίες και δεδομένα, το εμπόριο και η επικοινωνία εξ αποστάσεως δεν θα ήταν εφικτές κατά τη διάρκεια της πανδημίας χωρίς τη χρήση της τεχνολογίας και τη βασική υιοθέτηση ψηφιακών δεξιοτήτων.
Όλο και πιο απαραίτητες
Σήμερα πλέον, η σημασία τους καθίσταται ολοένα και περισσότερο απαραίτητη σε πολλές θέσεις εργασίας, σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, κάτι που συναντούμε όλο και πιο συχνά ανάμεσα στις επιχειρήσεις Μέλη της ΟΕΒ.
Κατά γενική ομολογία, οι ψηφιακές δεξιότητες συμβάλλουν ουσιαστικά στην αποδοτικότητα και αποτελεσματικότητα των εργαζομένων και κατ’ επέκταση των οργανισμών που τους εργοδοτούν, αφού επιτρέπουν την υιοθέτηση σύγχρονων εργαλείων για ταχύτερη και ακριβέστερη ολοκλήρωση των εργασιών τους. Επίσης, τα e-skills βοηθούν τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς να γίνουν πιο δημιουργικοί και τους οδηγούν στη γέννηση νέων καινοτόμων προϊόντων και υπηρεσιών.
Οι προηγμένες ψηφιακές δεξιότητες σε επαγγελματίες του κλάδου της πληροφορικής είναι επίσης περιζήτητες στην αγορά εργασίας της Κύπρου. Πρόσφατες έρευνες που πραγματοποιήθηκαν από φορείς όπως είναι το Υφυπουργείο Έρευνας Καινοτομίας & Ψηφιακής Πολιτικής, σε συνεργασία με τον Παγκύπριο Σύνδεσμο Επιχειρήσεων Πληροφορικής – CITEA (Μέλος της ΟΕΒ), έδειξαν μεγάλη έλλειψη σε όλες σχεδόν τις ειδικότητες του κλάδου, αλλά κυρίως σε επαγγέλματα όπως είναι οι προγραμματιστές, οι διαχειριστές δικτύων, οι διαχειριστές βάσεων δεδομένων, οι διευθυντές έργων κ.α. Η μεγάλη ζήτηση που παρατηρείται στις θέσεις αυτές, έχει σαν αποτέλεσμα τον αυξημένο ανταγωνισμό αλλά και τις ψηλές απολαβές των επαγγελματιών του κλάδου. Επομένως, τα άτομα που εξειδικεύονται στα ψηφιακά επαγγέλματα ή επενδύουν στις ψηφιακές τους δεξιότητες, βελτιώνουν σημαντικά τις προοπτικές εργοδότησης τους.
Ανεξάρτητα, όμως, από την επαγγελματική κατεύθυνση που επιθυμεί να ακολουθήσει κάποιος, τα e-skills μπορούν να αποτελέσουν ένα σοβαρό κριτήριο στον αγώνα του για εξασφάλιση μιας ανταγωνιστικής θέσης εργασίας. Ευελπιστούμε ότι τόσο οι νέοι που τώρα κτίζουν τις δικές τους γνώσεις και ικανότητες, όσο και οι ήδη εργαζόμενοι που επιδιώκουν να αναβαθμίσουν (upskill) ή να επαναπροσδιορίσουν (reskill) τις επαγγελματικές τους δεξιότητες, θα επενδύσουν στην επαγγελματική τους ανέλιξη μέσα από την ανάπτυξη των ψηφιακών τους δεξιοτήτων.
* Λειτουργός Επιχειρηματικής Ανάπτυξης Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ)
