Το Γενικό Σύστημα Υγείας της Κύπρου ξεκίνησε τη λειτουργεία του πριν από τρία χρόνια και σε σύντομο χρονικό διάστημα κέρδισε την εμπιστοσύνη των πολιτών και της κοινωνίας και δικαίως θεωρείται ως η μεγαλύτερη κοινωνική κατάκτηση των τελευταίων δεκαετιών.
Μέσω του ΓεΣΥ εξασφαλίστηκε η ισότιμη, δίκαιη και απρόσκοπτη πρόσβαση σε ποιοτικές υπηρεσίες υγείας για όλους τους πολίτες χωρίς εξαιρέσεις και ανεξαρτήτως της οικονομικής κατάστασης και, κυρίως, περιορίστηκε σε μεγάλο βαθμό το φαινόμενο των οικονομικών δαπανών για θέματα υγείας τόσο από το κράτος όσο και από τα νοικοκυριά.
Η τριετία αυτή ανέδειξε και ζητήματα σχετικά με το σύστημα υγείας τα οποία χρήζουν περισσότερης διερεύνησης και μελέτης με σκοπό τη συνεχή βελτίωση της ποιότητας των ιατρικών υπηρεσιών προς τον κυπριακό λαό. Αναδείχτηκε όμως και ο κεντρικός ρόλος που πρέπει να έχουν οι επαγγελματίες υγείας σε ένα καθολικό σύστημα υγειονομικής κάλυψης που έχει ως στόχο την παροχή και διασφάλιση ποιοτικών υπηρεσιών φροντίδας υγείας στους πολίτες της χώρας μας.
Το νοσηλευτικό προσωπικό ανήκει στην κατηγορία των επαγγελματιών υγείας, που σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας αποτελούν δομικό συστατικό στα θεμέλια των Εθνικών Συστημάτων Υγείας.
Οι νοσηλευτές/τριες με την παρουσία τους σε κάθε επίπεδο φροντίδας, με τις εξειδικευμένες επιστημονικές τους γνώσεις, αλλά και το γεγονός ότι είναι η πλέον πολυάριθμη επαγγελματική ομάδα υγείας που δραστηριοποιείται στα νοσοκομεία μας, τους καθιστούν τον κύριο παράγοντα που μπορούν ανάλογα με την απόδοσή τους να επηρεάσουν σε μεγάλο βαθμό την ποιότητα της φροντίδας των ασθενών μας. Η απόδοσή τους φυσικά εξαρτάται σε ένα βαθμό από την εκπαιδευτική προετοιμασία για την άσκηση του επαγγέλματός τους, όμως τεράστιας σημασίας για να διατηρείται σε συνεχή ψηλό βαθμό η απόδοσή τους έχει η κοινωνική, επαγγελματική και εργασιακή τους ικανοποίηση.
Η παγκόσμια αναγνώριση και η επαγγελματική καταξίωση για το λειτούργημα του νοσηλευτή μπορεί να ήρθε με ένα σκληρό τίμημα για την ανθρωπότητα όπως είναι η πανδημία του κορωνοϊού και τίποτα πλέον δεν μπορεί να τους στερήσει τον σεβασμό, αλλά και τον θαυμασμό μας για το δύσκολο έργο τους.
Δυστυχώς, όμως, για εργασιακή ικανοποίηση δεν μπορούμε να μιλούμε. Εάν για παράδειγμα τα εργατικά δικαιώματα των νοσηλευτών του δημοσίου μετά από μακροχρόνιους εργατικούς αγώνες βελτιώθηκαν κάπως, στα ιδιωτικά νοσηλευτήρια οι νοσηλευτές συνεχίζουν να εργάζονται με χαμηλούς μισθούς, χωρίς επιδόματα και με αυξημένα καθήκοντα. Τούτο το αίσθημα της αδικίας και της υποτίμησης της αξίας του επαγγέλματός τους θεωρείται ως ο βασικότερος παράγοντας που ενισχύει την πρόθεση των νοσηλευτών για να εγκαταλείψουν το επάγγελμά τους. Δεν είναι τυχαίο το γεγονός ότι κάθε φορά που γίνεται μια προκήρυξη για θέσεις εργασίας στον ΟΚΥπΥ, στον ιδιωτικό τομέα δημιουργείται τεράστια αναστάτωση. Τον εγκαταλείπουν πολλά από τα στελέχη του ακόμα και νοσηλευτές με πολυετή υπηρεσία.
Μπορεί για τους μετόχους και τους διευθυντές των ιδιωτικών νοσοκομείων το ανθρώπινο δυναμικό να αποτελεί τον πλέον δαπανηρό παράγοντα για τις επιχειρήσεις τους και να ψάχνουν τρόπους ελαχιστοποίησής του, όμως είναι πλέον φανερό ότι στο νέο ανταγωνιστικό περιβάλλον που δημιουργήθηκε στην Κύπρο με την εφαρμογή του ΓεΣΥ, τα ιδιωτικά νοσοκομεία δεν θα αξιολογούνται από τις κτηριακές τους υποδομές αλλά από τα λαμπρά και ικανά στελέχη που διαθέτουν.
Ο κάθε νοσοκομειακός οργανισμός, λοιπόν, που θέλει να δραστηριοποιηθεί και να αναπτυχθεί κερδίζοντας συγκριτικό πλεονέκτημα έναντι άλλων νοσοκομείων οφείλει να κρατήσει τους νοσηλευτές σε εγρήγορση και σε συνεχή εκπαίδευση προσφέροντας αξιοπρεπείς όρους απασχόλησης με ξεκάθαρες προοπτικές συνεχούς βελτίωσής τους.
Ως κλαδική επιτροπή εργαζομένων στα ιδιωτικά νοσηλευτήρια της ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ έχουμε οριοθετήσει τις επιδιώξεις μας βάζοντας ως ναυαρχίδα των στόχων μας τη δημιουργία κλαδικής συλλογικής σύμβασης, που θα αναφέρεται σε μισθούς και σε ωφελήματα των εργαζομένων και η εφαρμογή της να είναι για όλα τα ιδιωτικά νοσηλευτήρια το ίδιο.
Μέχρι την επιτυχία αυτού του στόχου η Συντεχνία θα συνεχίσει την προσπάθειά της για βελτίωση των όρων απασχόλησης εκεί και όπου έχει υπογεγραμμένη συλλογική σύμβαση, με βασικό στόχο την αναγνώριση της επιστημονικής κλίμακας μισθοδοσίας για τα επαγγέλματα που χρειάζονται πανεπιστημιακή μόρφωση για την άσκησή τους, τη βελτίωση των μισθών πρόσληψης, την αύξηση των προσαυξήσεων και την αύξηση του ποσοστού των επιδομάτων.
Μέχρι σήμερα ανανεώθηκαν μερικές συλλογικές συμβάσεις, στις οποίες μπορεί να μην ικανοποιήθηκαν όλες οι απαιτήσεις των εργαζομένων, όμως έγιναν βήματα προς τη σωστή κατεύθυνση. Βελτιώθηκαν για όλα τα επαγγέλματα που δραστηριοποιούνται στα ιδιωτικά νοσηλευτήρια οι μισθοί πρόσληψης, αυξήθηκε το ποσό της προσαύξησης, αυξήθηκαν τα ποσοστά του νυχτερινού επιδόματος και του ταμείου προνοίας, έχουν εισαχθεί για πρώτη φορά η γονική άδεια, η άδεια πατρότητας και ο κώδικας σεξουαλικής παρενόχλησης.
Η προσπάθεια συνεχίζεται και θα συνεχιστεί ώστε να φτάσουμε στο επιθυμητό για τους εργαζόμενους αποτέλεσμα.
Όπως γνωρίζουμε η συλλογική σύμβαση είναι ζωντανός οργανισμός που επηρεάζεται από πολλούς παράγοντες. Επηρεάζεται από τις κοινωνικο-οικονομικές συνθήκες που έχουμε τη δεδομένη χρονική περίοδο που γίνεται η προσπάθεια ανανέωσης και κυρίως, από τη δύναμη που έχουν οι συντεχνίες στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων. Όσο πιο μαζικό είναι το συνδικαλιστικό κίνημα τόσο καλύτερα είναι τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων. Για τον λόγο αυτό η κλαδική επιτροπή της ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ έχει εγκαινιάσει εκστρατεία ενημέρωσης ανάμεσα στους νοσηλευτές του ιδιωτικού τομέα για τους στόχους και τις επιδιώξεις της και καλεί τους εργαζόμενους όπως δώσουν δύναμη στη συντεχνία τους στον αγώνα που δίνει για να βελτιωθούν οι όροι απασχόλησής τους.
Κεντρικός Οργανωτικός Γραμματέας ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ
