Στην τροποποίηση των Κανονισμών που διέπουν τις απολαβές και τα επιδόματα των δημοσίων υπαλλήλων προχώρησε το Υπουργικό Συμβούλιο, με τη σύμφωνη γνώμη της ΠΑΣΥΔΥ.
Στόχος, να αντιμετωπιστούν οι περιπτώσεις καταχρήσεων που διαπιστώθηκαν στο επίδομα οδοιπορικών εξόδων και παράλληλα, να αποσαφηνιστούν θέματα που αφορούν τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα δημοσίων υπαλλήλων που εκλέγονται βουλευτές και δήμαρχοι.
Οι προτεινόμενοι Κανονισμοί θα κατατεθούν, επίσημα, σήμερα στην Ολομέλεια της Βουλής με σκοπό τη συζήτηση και ψήφιση τους.
Ειδικότερα, το Υπουργικό Συμβούλιο αποφάσισε να επιφέρει τις εξής αλλαγές:
1. Οδοιπορικά έξοδα: Προτείνεται η τροποποίηση του Κανονισμού 38 που αφορά στην καταβολή οδοιπορικών εξόδων ως ακολούθως:
* Στον υπάλληλο που καλείται να μεταβεί απευθείας από τον τόπο διαμονής του σε τόπο εργασίας άλλο από το συνήθη τόπο εργασίας του, να καταβάλλονται έξοδα για οδοιπορικά, μόνο για την επιπλέον απόσταση που διανύει από τον τόπο διαμονής του στον τόπο όπου κλήθηκε για εργασία σε σύγκριση με την απόσταση που διανύει από τον τόπο διαμονής του στον συνήθη τόπο εργασίας του.
* Ο Κανονισμός να εφαρμόζεται στις περιπτώσεις όπου ο υπάλληλος καλείται έκτακτα να μεταβεί υπηρεσιακά σε τόπο εργασίας άλλο από τον συνήθη τόπο εργασίας του και δεν θα εφαρμόζεται στην περίπτωση όπου καλείται, επί μακρόν, να καλύψει υπηρεσιακές ανάγκες μόνιμου χαρακτήρα, ήτοι, για περίοδο πέραν των τριών μηνών.
* Ο Κανονισμός να εφαρμόζεται, επίσης, στους υπαλλήλους των οποίων η φύση των καθηκόντων συνεπάγεται τη συστηματική μετάβαση τους σε τόπο εργασίας άλλο από τον συνήθη τόπο εργασίας τους ανεξάρτητα από την περίοδο απασχόλησής τους σε συγκεκριμένο τόπο εργασίας άλλο από το συνήθη τόπο εργασίας τους.
2. Δημόσιοι υπάλληλοι που εκλέγονται βουλευτές – δήμαρχοι: Προτείνεται η τροποποίηση του Κανονισμού 17 σε ό,τι αφορά στις περιπτώσεις δημοσίων υπαλλήλων οι οποίοι εκλέγονται βουλευτές και δήμαρχοι, με αποτέλεσμα να αναγκάζονται να παραιτηθούν από το Δημόσιο.
Ο εν λόγω Κανονισμός προβλέπει ότι «ο καθορισμός της μισθοδοσίας υπαλλήλου που προάγεται κατά την περίοδο που αυτός βρίσκεται με άδεια χωρίς απολαβές γίνεται από την ΕΔΥ αμέσως μετά τη λήξη της άδειας χωρίς απολαβές και την επιστροφή του υπαλλήλου στα καθήκοντά του».
Ως εκ τούτου, στην περίπτωση υπαλλήλου που προάγεται ενώ βρίσκεται με άδεια άνευ απολαβών και αφυπηρετεί τα συνταξιοδοτικά του ωφελήματα υπολογίζονται χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η μισθοδοσία του στη θέση προαγωγής.
Συνακόλουθα, η προαγωγή του δεν υλοποιείται. Μια τέτοια περίπτωση συνταξιούχου δημόσιου υπαλλήλου έχει αχθεί ενώπιον της Δικαιοσύνης. Ο συγκεκριμένος αφυπηρέτησε αυτοδικαίως στις 6/3/2003 για να αναλάβει δημόσιο λειτούργημα και ενώ είχε προαχθεί με αναδρομική ισχύ από την 1/4/2002 κατόπιν προσφυγής στο Ανώτατο Δικαστήριο, τα συνταξιοδοτικά του ωφελήματα δεν υπολογίστηκαν με βάση τη μισθοδοσία της θέσης στην οποία προήχθη, αλλά την κατώτερη θέση, επειδή πριν την αφυπηρέτηση του βρισκόταν με άδεια άνευ απολαβών για λόγους δημοσίου συμφέροντος καθώς ήταν υποψήφιος σε εκλογές.
Ως εκ τούτου, γίνεται εισήγηση για τροποποίηση του Κανονισμού, με αναδρομική ισχύ από 1/4/2002, έτσι ώστε, σε τέτοιες περιπτώσεις, ο μισθός του υπαλλήλου που αναλαμβάνει δημόσιο αξίωμα να υπολογίζεται με βάση την κλίμακα της θέσης στην οποία έχει προαχθεί αμέσως πριν από την αφυπηρέτηση του.
3. Οι μισθοί των έκτακτων: Γίνεται εισήγηση για τροποποίηση του Κανονισμού 11, έτσι ώστε, η μισθοδοτική τοποθέτηση εκτάκτου που διορίζεται σε μόνιμη θέση με ψηλότερη μισθοδοτική κλίμακα να γίνεται κατ’ αναλογίαν της μισθοδοτικής τοποθέτησης μόνιμου υπαλλήλου που διορίζεται σε άλλη μόνιμη θέση με ψηλότερη κλίμακα.
Σημειώνεται, ότι η περίπτωση έκτακτου που διορίζεται σε μόνιμη θέση δεν αποτελεί προαγωγή και δεν θα του αποδίδεται πρόσθετη προσαύξηση λόγω προαγωγής.
