Είχα πρόσφατα συνέντευξη για πρόσληψη στην Κύπρο η οποία μου δημιούργησε κάποια ερωτήματα όσον αφορά την καταλληλόλητα και νομιμότητα των ερωτήσεων που μου υποβλήθηκαν.
Υπάρχει σχετική νομοθεσία που να προστατεύει τον συνεντευξιαζόμενο από αδιάκριτες/παράτυπες, ρατσιστικές ή σεξιστικές ερωτήσεις; Φυσικά μπορεί να αρνηθεί κάποιος να απαντήσει, αλλά αυτό μπορεί να γίνει και η αφορμή για να μην εργοδοτηθεί. Π.χ. στο εξωτερικό απαγορεύεται να ερωτηθείς σε συνέντευξη αν σκοπεύεις να κάνεις παιδιά/οικογένεια, ή ερωτήσεις σχετικά με τον σεξουαλικό προσανατολισμό σου, θρησκεία κτλ. Οι ερωτήσεις για το ύψος του προηγούμενου μισθού είναι κατάλληλες;
Επίσης, τι είδους πληροφορίες μπορεί δικαιολογημένα να ζητήσει ο εργοδότης πριν τη συνέντευξη, όπως αριθμός κοινωνικών ασφαλίσεων, αρ. ταυτότητας, διαβατήριο και κατά πόσο οι προσωπικές πληροφορίες που δίνουμε στο βιογραφικό (και στη συνέντευξη) εμπιστευτικά στον εργοδότη, προστατεύονται νομικά.
Ευχαριστώ
Ουρανία
Από τις 28 Σεπτεμβρίου του 2015, καθήκοντα επιτρόπου προστασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα ασκεί η Ειρήνη Λοϊζίδου Νικολαΐδου με την οποία προσπαθήσαμε να έρθουμε σε τηλεφωνική επικοινωνία, για να συζητήσουμε τα όσα προβληματίζουν την αναγνώστρια μας. Τηλεφωνήσαμε στο γραφείο της (22818456) όμως η λειτουργός που απάντησε, μας είπε ότι η Επίτροπος απουσιάζει στο εξωτερικό, γι’ αυτό και προθυμοποιήθηκε να μας συνδέσει με κάποια άλλη λειτουργό, η οποία μπορεί να απαντήσει στις ερωτήσεις μας. Όντως, μας συνέδεσε με αρμόδια λειτουργό, η οποία μας είπε ότι τα δεδομένα που συλλέγονται κατά τη διάρκεια τέτοιων συνεντεύξεων, πρέπει να είναι συναφή με τον σκοπό της πρόσληψης. «Τα άτομα όμως που λαμβάνουν μέρος στη διαδικασία πρόσληψης είναι σε υποδεέστερη θέση από εκείνην του εργοδότη και δεν μπορούν να διεκδικήσουν εύκολα το δικαίωμά τους να αρνηθούν να απαντήσουν σε κάποιες ερωτήσεις που είναι φανερά παράνομες. Μπορούν ευγενικά να τις αποφύγουν και σίγουρα μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στο γραφείο μας. Εάν όμως οι ερωτήσεις που τους υποβλήθηκαν ήταν προφορικές και όχι γραπτές, δύσκολα μπορεί να αποδειχθεί η ενοχή κάποιου» μας τόνισε.
Στην Οδηγία της Επιτρόπου για την Επεξεργασία Προσωπικών Δεδομένων στον Τομέα των Εργασιακών Σχέσεων, που είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα της Επιτρόπου, και στην οποία μας παρέπεμψε η λειτουργός, διαβάζουμε:
«Προσωπικά δεδοµένα όπως η θρησκεία, η οικογενειακή κατάσταση, η φωτογραφία και τα στοιχεία γονέων και / ή τέκνων δεν πρέπει να ζητούνται, εκτός αν είναι απόλυτα σχετικά µε τη φύση της εργασίας. Πολλά έντυπα αιτήσεων για πρόσληψη ζητούν από τους υποψηφίους να συµπληρώσουν κατά πόσο είναι παντρεµένοι, διαζευγµένοι ή αν έχουν παιδιά. Γενικά, η συλλογή των δεδοµένων αυτών κρίνεται υπερβολική για σκοπούς αξιολόγησης των αιτήσεων των υποψηφίων και επιλογής υποψηφίων για πρόσληψη».
