Το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού παραμένει ως ένα από τα σοβαρότερα εάν όχι το κύριο για τις επιχειρήσεις γενικότερα
Παρά την εφαρμογή νέας στρατηγικής απασχόλησης αλλοδαπών, το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού φαίνεται να παραμένει. Η μείωση στην παραχώρηση αδειών για ξένο προσωπικό, στην οποία αναφέρθηκε πρόσφατα στη Βουλή ο υπουργός Εργασίας, για πολλούς δεν αντικατοπτρίζει την πραγματική εικόνα των αναγκών. Ούτε για τις συντεχνίες, αλλά ούτε και για τους εργοδότες.
Την επομένη των σχετικών αναφορών, μια ανακοίνωση της ΟΕΒ ανέφερε πως κλιμάκιο της Ομοσπονδίας Συνδέσμων Ιδιοκτητών Κέντρων Εστίασης Διασκέδασης Εκδηλώσεων (ΟΣΙΚΕΔΕ – Μέλος της ΟΕΒ) είχε συνάντηση με τον υπουργό, στη διάρκεια της οποίας μεταφέρθηκαν στον Γιάννη Παναγιώτου οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις – μέλη της ΟΣΙΚΕΔΕ. «Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στη μεγάλη έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού και η ανάγκη απασχόλησης υπηκόων τρίτων χωρών», προστίθεται στην ανακοίνωση, στην οποία σημειώνεται περαιτέρω πως ο Υπουργός Εργασίας αναφέρθηκε στη νέα στρατηγική απασχόλησης αλλοδαπών και τις προσπάθειες που καταβάλλονται για μείωση της γραφειοκρατίας και πιο άμεσης εξυπηρέτησης των επιχειρήσεων, προωθώντας ταυτόχρονα ενέργειες αξιοποίησης του εγχώριου εργατικού δυναμικού.
Από τα όσα αναφέρθηκαν και στη Βουλή την Τετάρτη φαίνεται πως το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού παραμένει ως ένα από τα σοβαρότερα εάν όχι το κύριο για τις επιχειρήσεις γενικότερα. Πρόβλημα που επιδείνωσε η πανδημία, καθώς αρκετοί κοινοτικοί που συνήθως στελέχωναν την τουριστική και επισιτιστική βιομηχανία έφυγαν για τις χώρες τους ή άλλαξαν τομείς.
Φυσικά στη Βουλή υπήρξε και η τοποθέτηση πως η εγκατάλειψή μας από τους κοινοτικούς δεν ήταν μόνο συνεπεία της πανδημίας, αλλά και των συνθηκών εργασίας των εν λόγω εργαζομένων από τους Κύπριους εργοδότες. Στο πλαίσιο αυτό, το συνδικαλιστικό κίνημα είπε μάλιστα πως δεν έχει κανένα πρόβλημα να εργοδοτούνται ξένοι εργαζόμενοι. «Δεν έχει καθόλου να κάνει με την καταγωγή των ανθρώπων, το θέμα δεν είναι ρατσιστικό, εάν υπάρχουν ανάγκες να παραχωρούνται άδειες» ανέφερε μεταξύ άλλων η επικεφαλής της ΠΕΟ, εξηγώντας πως το πρόβλημα και της νέας στρατηγικής είναι πως χρησιμοποιείται ως άλλος ένας μηχανισμός απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και δικαιωμάτων. Υπάρχουν, υποστήριξε, εργαζόμενοι από τρίτες χώρες χωρίς ωράριο και χωρίς υπερωρίες, ενώ τόνισε την ανάγκη τήρησης των συλλογικών συμβάσεων σε κλάδους όπου υπάρχουν σχετικές συμφωνίες.
Την ανάγκη ύπαρξης ενός πλαισίου που να ρυθμίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων τόνισε και ο επικεφαλής της ΣΕΚ, αναφέροντας πως έτσι ούτε οι εργαζόμενοι θα πέφτουν θύματα, ούτε και οι καλοί επιχειρηματίες θα δέχονται αθέμιτο ανταγωνισμό.
Στο ίδιο πλαίσιο και οι αναφορές της ΔΕΟΚ, με τις τοποθετήσεις γενικότερα του συνδικαλιστικού κινήματος να παραπέμπουν στην ανάγκη τήρησης των συμφωνηθέντων και των συμβάσεων για προστασία των εργαζομένων.
Ανάγκη που άφησε να εννοηθεί ότι συμμερίζεται και ο υπουργός Εργασίας στο πλαίσιο και της συνέντευξης που έδωσε στον «Φ», με τον κ. Παναγιώτου να εκφράζει την άποψη πως η ρύθμιση της αγοράς εργασίας μέσα από την διευρυμένη κάλυψη από τις συλλογικές συμβάσεις είναι συμφέρουσα, τόσο για την κοινωνία όσο και για την οικονομία, αφού η ομοιομορφία στους κανόνες είναι απαραίτητη για τον υγιή και ελεύθερο ανταγωνισμό.
Ως εκ τούτου, αναμένονται πλέον με ενδιαφέρον τα όσα θα εξαγγελθουν προς αυτήν την κατεύθυνση, για διεύρυνση της κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις στο πλαίσιο και των συστάσεων της σχετικής οδηγίας της ΕΕ.
Εφόσον, πάντως, υπάρξουν θετικές εξελίξεις γύρω από το θέμα, εκτιμάται ότι έτσι θα αντιμετωπιστεί πιο αποτελεσματικά και το πρόβλημα της έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού, αφού εκ πρώτης δεν θα αμφισβητείται… καθώς το επιχείρημα ότι οι εργοδότες προτιμούν τους ξένους για άλλους λόγους θα εκλείψει.
