Η διάκριση Best Workplaces™ for Women 2026 αναδεικνύει μια οργανωσιακή κουλτούρα ισότητας, εμπιστοσύνης και συμπερίληψης, με έμφαση στη διαφάνεια, την εξέλιξη και την ουσιαστική συμμετοχή των γυναικών
Η ένταξη της Εθνικής Αρχής Στοιχημάτων στη λίστα Best Workplaces™ for Women 2026 αποτελεί σημαντικό ορόσημο για την εργασιακή κουλτούρα που εφαρμόζει και εξελίσσει συστηματικά η ΕΑΣ, επιβεβαιώνοντας στην πράξη ότι η ισότητα των φύλων μπορεί να βρίσκεται στον πυρήνα της λειτουργίας οργανισμών του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα.
Η διάκριση αυτή αποτελεί τη συνέχεια μιας θετικής πορείας για την Αρχή, η οποία το 2021 αποτέλεσε τον πρώτο οργανισμό δημοσίου δικαίου που εξασφάλισε την πιστοποίηση Great Place to Work®, μετά από έρευνα ικανοποίησης του προσωπικού, που βασίστηκε στο πρωτόκολλο Trust Index© του ίδιου φορέα. Η νέα αυτή αναγνώριση ενισχύει περαιτέρω το αποτύπωμα της Αρχής ως οργανισμού που επενδύει με συνέπεια στο ανθρώπινο δυναμικό του.
Η λίστα Best Workplaces™ for Women αναδεικνύει οργανισμούς που δημιουργούν ένα εργασιακό περιβάλλον ασφάλειας, σεβασμού και ίσων ευκαιριών, παρέχοντας τα κατάλληλα εργαλεία ώστε οι γυναίκες να συμμετέχουν ουσιαστικά στη λήψη αποφάσεων. Πρόκειται για μια διάκριση που αποτυπώνει την πραγματική εμπειρία των εργαζομένων, το κλίμα συνεργασίας, το αίσθημα δικαιοσύνης και τις προϋποθέσεις επαγγελματικής εξέλιξης, ιδιαίτερα για τις γυναίκες.
Για την Εθνική Αρχή Στοιχημάτων, η αναγνώριση αυτή λειτουργεί ως σημείο αναφοράς που επιβεβαιώνει τη στρατηγική κατεύθυνση του οργανισμού, θέτοντας ταυτόχρονα υψηλότερους στόχους για συνεχή βελτίωση.
Κουλτούρα που χτίζεται στην πράξη
Καθοριστικό παράγοντα στη διάκριση διαδραμάτισε η οργανωσιακή κουλτούρα που η Εθνική Αρχή Στοιχημάτων οικοδομεί διαχρονικά. Η διαφάνεια στη λειτουργία της, η σαφήνεια ρόλων και αρμοδιοτήτων, καθώς και η λογοδοσία και η τεκμηρίωση στις αποφάσεις συνθέτουν ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης.
Όταν οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τι αναμένεται από αυτούς, με ποια κριτήρια αξιολογούνται και ποια είναι τα βήματα εξέλιξης, περιορίζονται οι «γκρίζες ζώνες» που διαχρονικά ευνοούν ανισότητες.
Παράλληλα, η ανοιχτή επικοινωνία με τη Διοίκηση και η κουλτούρα συνεργασίας ενισχύουν την αυτοπεποίθηση των εργαζομένων και την αίσθηση ότι η φωνή τους έχει ουσιαστικό χώρο και βαρύτητα στη λειτουργία του οργανισμού.
Ισότητα των φύλων ως οριζόντια πολιτική
Η ισότητα των φύλων στην Εθνική Αρχή Στοιχημάτων δεν αντιμετωπίζεται ως μεμονωμένη δράση ή επικοινωνιακή αναφορά, αλλά ως οριζόντια πολιτική που διαπερνά το σύνολο των διαδικασιών και της λειτουργίας του οργανισμού. Στις διαδικασίες στελέχωσης, αξιολόγησης και επαγγελματικής εξέλιξης εφαρμόζονται αντικειμενικά κριτήρια, με κοινά πρότυπα και διαφάνεια, διασφαλίζοντας ίσες ευκαιρίες για όλους[KZ1.1]. Από το σύνολο του προσωπικού, 16 άτομα είναι γυναίκες σε ποσοστό 53%.
Η πρόσβαση σε ευκαιρίες ανάπτυξης, εκπαίδευσης, συμμετοχής σε έργα αυξημένης ευθύνης και ομάδες εργασίας ενισχύει ουσιαστικά την οικοδόμηση της ισότητας. Για την Αρχή, η συμμετοχή των γυναικών στη λήψη αποφάσεων αποτελεί στοιχείο ουσίας και όχι ποσοτικό στόχο. Η παρουσία διαφορετικών οπτικών, εμπειριών και προσεγγίσεων συμβάλλει σε πιο ισορροπημένες και τεκμηριωμένες αποφάσεις, ιδιαίτερα σε ένα απαιτητικό ρυθμιστικό περιβάλλον.
Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Σε έναν οργανισμό με τα χαρακτηριστικά της Εθνικής Αρχής Στοιχημάτων, η καθημερινότητα χαρακτηρίζεται συχνά από αυξημένες απαιτήσεις, αυστηρά χρονοδιαγράμματα και ανάγκη άμεσης ανταπόκρισης. Σε αυτό το πλαίσιο, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής δεν αποτελεί προνόμιο, αλλά βασική προϋπόθεση βιώσιμης απόδοσης.
Η Αρχή αξιοποιεί ευέλικτες μορφές οργάνωσης της εργασίας, όπως η τηλεργασία και το ευέλικτο ωράριο, ώστε να ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων χωρίς να επηρεάζεται η αποτελεσματικότητα. Παράλληλα, ενθαρρύνεται η πλήρης αξιοποίηση των θεσμοθετημένων αδειών μητρότητας, γονικής μέριμνας και φροντίδας, χωρίς αυτές να λειτουργούν ως εμπόδιο στην επαγγελματική ανέλιξη και εξέλιξη.
Η φιλοσοφία της Αρχής στηρίζεται στην πεποίθηση ότι η επαγγελματική πορεία δεν πρέπει να λειτουργεί εις βάρος της προσωπικής ζωής. Μέσα από ορθό προγραμματισμό, δίκαιη κατανομή φόρτου εργασίας και καλλιέργεια κουλτούρας εμπιστοσύνης, οι εργαζόμενοι μπορούν να ανταποκρίνονται στους ρόλους τους χωρίς εξουθένωση.
Mentoring, εκπαίδευση και ηγετική ανάπτυξη
Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί βασικό πυλώνα λειτουργίας για την Εθνική Αρχή Στοιχημάτων, η οποία επενδύει συστηματικά σε προγράμματα εκπαίδευσης που καλύπτουν τόσο τεχνικά και ρυθμιστικά αντικείμενα όσο και δεξιότητες ηγεσίας, επικοινωνίας, διαχείρισης έργων και στρατηγικής σκέψης. Ιδιαίτερη μέριμνα δίνεται ώστε οι γυναίκες να έχουν ισότιμη πρόσβαση σε δράσεις που συνδέονται με την ηγετική ανάπτυξη και την ανάληψη ευθύνης.
Οι πρακτικές mentoring, δομημένες ή άτυπες, λειτουργούν συμπληρωματικά, ενισχύοντας τη μεταφορά εμπειρίας, τη δικτύωση, την καθοδήγηση και την αυτοπεποίθηση. Η ύπαρξη ορατών προτύπων και δικτύων υποστήριξης συμβάλλει ουσιαστικά στη διαμόρφωση μελλοντικών στελεχών.
Από τη διάκριση στη διαρκή δέσμευση
Η διάκριση Best Workplaces™ for Women 2026 αποτελεί αφετηρία για μια διαρκή δέσμευση, ώστε η ισότητα και η συμπερίληψη να συνεχίσουν να οικοδομούνται καθημερινά μέσα από συνέπεια, μετρήσιμες πρακτικές και συνεχή προσαρμογή στις ανάγκες των ανθρώπων που αποτελούν την Εθνική Αρχή Στοιχημάτων.
Η ενδυνάμωση των γυναικών δεν αποτελεί μόνο ζήτημα κοινωνικής δικαιοσύνης, αλλά καταλυτικό παράγοντα καλύτερης διοίκησης, υψηλότερης δέσμευσης των εργαζομένων και ποιοτικότερου έργου.
Όταν οι γυναίκες έχουν ίσες ευκαιρίες εξέλιξης, συμμετέχουν ουσιαστικά στη λήψη αποφάσεων και εργάζονται σε περιβάλλον σεβασμού και διαφάνειας, ενισχύεται η αποτελεσματικότητα, βελτιώνεται η κουλτούρα συνεργασίας και, τελικά, ωφελείται ο ίδιος ο πολίτης, μέσα από δημόσιες υπηρεσίες πιο σύγχρονες, αξιόπιστες και ανθρώπινες.
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
Διγενή Ακρίτα 83, 1070, Λευκωσία 22881800
Email: info@nba.gov.cy
www.nba.gov.cy
