Σχεδόν βέβαιη θεωρείται πλέον η παρέμβαση του Υπουργού Εργασίας Γιάννη Παναγιώτου για αποφυγή εργατικής κρίσης στα ξενοδοχεία μετά τη χθεσινή απόρριψη από πλευράς συντεχνιών της μεσολαβητικής πρότασης του Τμήματος Εργατικών Σχέσεων για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στον κλάδο.
Σε αντίθετη περίπτωση ελλοχεύει ο κίνδυνος οι προσδοκίες που υπάρχουν για ένα καλό φθινόπωρο όσον αφορά τον τουρισμό να διαψευστούν πριν καλά- καλά φύγει το καλοκαίρι καθώς οι συντεχνίες ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΕΚ και ΠΕΟ πέραν της απόρριψης της πρότασης γνωστοποίησαν χθες και την πρόθεσή τους για λήψη απεργιακών μέτρων.
Η χθεσινή εξέλιξη ήταν εν πολλοίς αναμενόμενη καθώς οι συντεχνίες, ιδιαίτερα η ΠΕΟ, είχαν εκφράζει σοβαρές επιφυλάξεις για το περιεχόμενο της πρότασης που υπέβαλε η μεσολαβητική υπηρεσία την περασμένη Πέμπτη, δίδοντας προθεσμία στις δύο πλευρές για τοποθετήσεις έως τις 11 του μήνα.
Επιφυλάξεις για την πρόταση είχαν εκφράσει και οι σύνδεσμοι ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ, αν και ο τελευταίος αρκετά λιγότερες. Μάλιστα ο πρόεδρος του ΣΤΕΚ Άκης Βαβλίτης δήλωσε την περασμένη Παρασκευή πως η διαπραγματευτική ομάδα του ΣΤΕΚ θα προτείνει στο δ.σ. του Συνδέσμου που θα συνεδριάσει στις 5 Σεπτεμβρίου την αποδοχή της.
Με το σκηνικό, όμως να έχει αλλάξει δεν αποκλείεται να υπάρξει αλλαγή του προγραμματισμού και των ξενοδόχων κάτι που θα φανεί τις επόμενες μέρες, όπως και οι προθέσεις του μεσολαβητή του Υπουργείου Εργασίας αλλά και του Υπουργού Εργασίας ο οποίος δεν αποκλείεται να παρέμβει στη διαφορά ακόμα και πριν την κήρυξη επίσημου αδιεξόδου.
Ζητά αδιέξοδο η ΠΕΟ
Το «όχι» της ΣΥΞΚΑ – ΠΕΟ για το οποίο προετοίμασε από την Παρασκευή επισημοποιήθηκε χθες το απόγευμα με απόφαση του δ.σ. της συντεχνίας. Αναφέροντας πως στόχος της ήταν η επίτευξη μιας αξιοπρεπούς συμφωνίας «η οποία να βάζει φρένο στα φαινόμενα απορρύθμισης, μη εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης και να αποδίδει αυτό που δικαιούνται οι εργαζόμενοι στην ξενοδοχειακή βιομηχανία από την ανάπτυξη του τομέα» σημειώνει πως «δυστυχώςη μεσολαβητική πρόταση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων απέχει σημαντικά από αυτούς τους στόχους και ως εκ τούτου το Δ.Σ. αποφάσισε ομόφωνα την απόρριψη της».
Η συντεχνία δικαιολογώντας την απόφαση της σημειώνει μεταξύ άλλων πως από την πρόταση «απουσιάζουν δικλίδες έτσι που το όποιο αποτέλεσμα από την ανανέωση της σύμβασης να εφαρμόζεται για όλους τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία» και πως «τίθενται όροι και προϋποθέσεις σε ότι αφορά την ένταξη του 13ου στους κανονισμούς που οδηγούν στην περαιτέρω απορρύθμιση των κλιμάκων μισθοδοσίας όπως αυτές υπάρχουν στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας». Η συντεχνία θεωρεί επίσης πως ακόμα και οι προτεινόμενες αυξήσεις σε συνάρτηση με την διάρκεια της σύμβασης αποτελούν επίσης προβληματικό στοιχείο (σ.σ. βάσει της πρότασης η νέα σύμβαση θα ήταν διάρκειας πέντε χρόνων). Σύμφωνα με την ΣΥΞΚΑ – ΠΕΟ «τυχόν υιοθέτηση της πρότασης θα οδηγήσει σε περαιτέρω διάβρωση της συλλογικής σύμβασης του κλάδου και διαιώνιση των εργαζομένων πολλών ταχυτήτων».
Εκφράζει επίσης την άποψη πως πλέον με την απόρριψη της πρότασής του, το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων οφείλει να κηρύξει αδιέξοδο άμεσα. Τέλος προειδοποιεί πως «με τα σημερινά δεδομένα δεν υπάρχει άλλη επιλογή για τους εργαζόμενους από την λήψη απεργιακών μέτρων» και γνωστοποιεί πως το δ.σ. χθες «εξουσιοδότησε την γραμματεία της συντεχνίας για τις περαιτέρω ενέργειες προς την κατεύθυνση αυτή».
Αναθεώρηση η ΣΕΚ
Με λήψη μέτρων στον κλάδο προειδοποίησε χθες και η ΣΕΚ απορρίπτοντας την πρόταση επειδή όπως άφησε να εννοηθεί άλλα είχαν συμφωνηθεί σε άτυπο έγγραφο στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης και άλλα προτάθηκαν τελικά.
Σε δική της ανακοίνωση αναφέρει πως το Γενικό Συμβούλιο της ΟΥΞΕΚΑ – ΣΕΚ μετά από συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε χθες το απόγευμα στο Μέγαρο της ΣΕΚ αποφάσισε να μην αποδεχτεί τη μεσολαβητική πρόταση. Και προσθέτει: «Διευκρινίζεται πως κατά τη διάρκεια των διαβουλεύσεων που προηγήθηκαν διαμορφώθηκε μια άτυπη πρόταση, η οποία δημιουργούσε προϋποθέσεις για θετική κατάληξη.
Η τελική μεσολαβητική πρόταση του υπουργείου, ωστόσο, διαφοροποιείται από το άτυπο έγγραφο που συντάχθηκε, ως εκ τούτου το Γενικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας δεν μπορεί να την αποδεχτεί». Ενόψει των πιο πάνω η ΣΕΚ «ζητά από το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας να αναθεωρήσει την πρόταση, στη βάση του άτυπου εγγράφου, καθώς σε διαφορετική περίπτωση είναι αναγκασμένη να προχωρήσει σε δυναμικά μέτρα».
