Στις μέρες μας, λόγω των δεδομένων της αγοράς εργασίας που μεταβάλλονται συνεχώς, καθώς και του έντονου ανταγωνισμού που επικρατεί στον επιχειρηματικό κόσμο, τα επαγγέλματα εξελίσσονται ραγδαία, με τρόπο που οδηγεί συχνά τους εργαζόμενους στην έλλειψη ανάλογων γνώσεων σχετικών με τα καθήκοντά τους.
Για τον λόγο αυτό, έχει δημιουργηθεί μεγάλη ανάγκη για συνεχή, στοχευμένη και αποτελεσματική εκπαίδευση των εργαζομένων, όπως επίσης και για την κατάρτισή τους με προσωπικές, κοινωνικές, ψηφιακές και τεχνολογικές δεξιότητες. Η απόκτηση των δεξιοτήτων αυτών μέσω της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ΕΕΚ) αποτελεί βασική προϋπόθεση και κατάλληλο μέσο για την ανάπτυξη της απασχολησιµότητας του εργατικού δυναμικού και την ευθυγράμμισή του με τις εξελίξεις του μεταβαλλόμενου αυτού κόσμου.
Η επιμόρφωση των εργαζομένων, µέσω των προγραµµάτων επαγγελματικής κατάρτισης, διαμορφώνεται ανάλογα με τις ανάγκες και προτεραιότητες που θέτει κάθε επιχείρηση ή οργανισμός ξεχωριστά. Κάποιοι από τους παράγοντες που καθορίζουν την παροχή κατάρτισης (ένταση και συχνότητα) είναι η πολιτική κάθε επιχείρησης όσον αφορά τα θέματα εκπαίδευσης, η διεύρυνση και η ανάλυση των εκπαιδευτικών αναγκών των εργαζομένων, ο βαθμός ανάπτυξης των υπαλλήλων που επιθυμεί να επιτύχει η επιχείρηση στο εσωτερικό της, καθώς και η απόδοση των εργαζομένων σε σχέση με τα ποσά που επενδύει η επιχείρηση για την εκπαίδευσή τους.
Η ΕΕΚ συμβάλλει στην ενίσχυση του ανθρώπινου κεφαλαίου, το οποίο αποτελεί βασική συνιστώσα για τη γενικότερη ανάπτυξη των επιχειρήσεων και κατ’ επέκταση της κυπριακής οικονομίας. Ένα άρτια καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό, με αναβαθμισμένες γνώσεις και δεξιότητες, συνεισφέρει τόσο στον εκσυγχρονισμό της παραγωγικής διαδικασίας όσο και στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της επιχείρησης.
Πέραν από την ενίσχυση των επιδόσεων των επιχειρήσεων και της ανταγωνιστικότητας τους, μέσω της εκπαίδευσης των εργαζομένων επιτυγχάνεται η προσαρμοστικότητα του προσωπικού σε νέες τεχνολογίες και αναβαθμισμένες μεθόδους εργασίας, ενισχύοντας έτσι την αυτοπεποίθηση και την αυτοανάπτυξή του. Προάγοντας την κουλτούρα της μάθησης στο χώρο εργασίας, μια επιχείρηση δείχνει εκτίμηση στους εργαζομένους της. Λαμβάνοντας την απαιτούμενη εκπαίδευση, οι εργαζόμενοι αποκτούν πρόσβαση σε γνώσεις και εργαλεία που δεν θα είχαν την ευκαιρία υπό άλλες συνθήκες, καθιστώντας τους πιο ικανούς στην εκτέλεση των καθηκόντων τους. Ταυτόχρονα μειώνεται και το κόστος της επιχείρησης στην αναζήτηση εξειδικευμένου προσωπικού.
Επιπλέον, τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης ευνοούν την ομαδική εργασία μέσω της εμπειρικής εκπαίδευσης κατά ομάδες και οδηγούν την επιχείρηση σε μεγαλύτερα επίπεδα επίδοσης. Με την εμπειρική εκπαίδευση σε ομάδες βελτιώνεται η διαδικασία επίλυσης προβλημάτων και προάγονται οι κοινωνικές δεξιότητες των εργαζομένων. Αναπτύσσεται η ομαδικότητα, η συνεργασία, η εμπιστοσύνη και η αλληλοβοήθεια ανάμεσα στους υπαλλήλους και προωθείται η δημιουργικότητα και η πρωτοτυπία, βελτιώνοντας με αυτό τον τρόπο την εικόνα της επιχείρησης στην αγορά.
Ιδιαίτερη σημασία έχει η κατάρτιση των υπαλλήλων στην αύξηση της παραγωγικότητας της κάθε επιχείρησης. Σύμφωνα με μελέτες που έχουν διεξαχθεί, η κερδοφορία της επιχείρησης είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με το ποσοστό των εργαζομένων που επιμορφώνονται. Επομένως, αντιλαμβανόμαστε πως η ανάπτυξη και αναβάθμιση των δεξιοτήτων του κάθε εργαζομένου είναι ένας κρίσιμος παράγοντας στο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα ενός οργανισμού.
Το Κυπριακό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο (ΚΕΒΕ), ως ο κατ’ εξοχήν αναπτυξιακός οργανισμός των κυπριακών επιχειρήσεων και έχοντας αντιληφθεί την ανάγκη των εταιρειών για την ενίσχυση της παραγωγικότητας και της αποτελεσματικότητας των υπαλλήλων τους, διοργανώνει κάθε χρόνο πέραν των 60 πολυεπιχειρησιακών προγραμμάτων κατάρτισης (Συνήθη και Ζωτικής Σημασίας) που υλοποιούνται με την έγκριση και επιχορήγηση της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ).
Η επιμορφωτική δραστηριότητα του ΚΕΒΕ καλύπτει ένα ευρύ φάσμα θεμάτων το οποίο μεταβάλλεται συνεχώς, προσπαθώντας να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες απαιτήσεις και προσδοκίες του επιχειρηματικού κόσμου. Κάποια από τα θέματα αυτά είναι τα εξής: Μάρκετινγκ/Πωλήσεις, Διεθνές Εμπόριο, Τεχνολογία/Ψηφιοποίηση, Διεύθυνση Επιχειρήσεων, Διοίκηση Γραφείου, Συναισθηματική Νοημοσύνη, Διαχείριση Εργασιακού Άγχους, Συστήματα Ποιότητας, Τραπεζικά Θέματα, Θέματα Εργασιακής και Νομικής φύσεως, κλπ.
Το ΚΕΒΕ προτρέπει τις κυπριακές επιχειρήσεις να συμμετέχουν σε επιμορφωτικά προγράμματα ΕΕΚ, διότι με αυτό τον τρόπο επιτυγχάνουν την αναβάθμιση των γνώσεων και δεξιοτήτων του προσωπικού τους και κατορθώνουν να δημιουργήσουν ένα άρτια καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό, που θα τους προσδώσει συγκριτικό πλεονέκτημα έναντι άλλων επιχειρήσεων και θα τις βοηθήσει να μπορέσουν να επιβιώσουν εύκολα σε ένα επιχειρηματικό κόσμο που γίνεται ολοένα και πιο ανταγωνιστικός.
* Λειτουργός ΚΕΒΕ – Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, Κοινωνικής Πολιτικής & Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού
