Η Κύπρος καταγράφει ιστορικές επιδόσεις στην αγορά εργασίας με την ανεργία να μειώνεται στο 3,7% τον Απρίλιο του 2025, με την κυπριακή οικονομία να επιδεικνύει αντοχές και προσαρμοστικότητα. Ωστόσο, η επιτυχία αυτή δημιουργεί νέες προκλήσεις για τις επιχειρήσεις, οι οποίες βρίσκονται σε έναν ανταγωνισμό για την προσέλκυση και διατήρηση του προσωπικού τους. Στον τομέα των υπεραγορών, ο πόλεμος αυτός παίρνει ιδιαίτερα έντονες διαστάσεις, καθώς οι μεγάλες αλυσίδες ανταγωνίζονται όχι μόνο για μερίδια αγοράς αλλά και για την προσέλκυση εργαζομένων. Είναι χαρακτηριστικό ότι αλυσίδα ελληνικών συμφερόντων προσφέρει 14ο μισθό στο προσωπικό της σε μια προσπάθεια να ξεχωρίσει στον ανταγωνισμό και να καταστεί εργοδότης προτίμησης και απ’ ότι πληροφορούμαστε τα καταφέρνει.
Ευρωπαϊκή πρωτιά
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, η Κύπρος κατατάσσεται πρώτη μεταξύ των κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης στη μείωση της ανεργίας, με το ποσοστό να υποχωρεί από 5,1% τον Απρίλιο του 2024 στο 3,7% τον αντίστοιχο μήνα του 2025. Η μείωση κατά 27,5% σε διάστημα ενός έτους αποτελεί σημαντική επιτυχία για τη χώρα και κατατάσσει την Κύπρο στην τρίτη θέση με το χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας στην Ευρωζώνη.
Ο αριθμός των ανέργων μειώθηκε από 29.102 σε 26.161 άτομα, ενώ παράλληλα ο αριθμός των απασχολουμένων αυξήθηκε κατά 16.400 άτομα, φτάνοντας τα 493.272 άτομα.
Η μάχη
Η επιτυχία στη μείωση της ανεργίας έχει δημιουργήσει μια νέα πραγματικότητα στην αγορά εργασίας: την έλλειψη διαθέσιμου προσωπικού. Στο τέλος Απριλίου 2025, οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα επαρχιακά γραφεία εργασίας ανήλθαν σε μόλις 8.118 άτομα, παρουσιάζοντας μείωση 13,1% σε σχέση με τον περσινό Απρίλιο. Η πτώση αυτή αποδίδεται κυρίως σε κλάδους όπως οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, οι κατασκευές, το εμπόριο, η εστίαση και οι καταλύματα.
Οι επιχειρήσεις, ιδιαίτερα στον τομέα του λιανικού εμπορίου και της τουριστικής βιομηχανίας, δεν κρύβουν ότι αντιμετωπίζουν πλέον έντονη δυσκολία στην εξεύρεση προσωπικού. Πολλά καταστήματα λιανικής, κυρίως σε τουριστικές περιοχές, φέρουν μόνιμες επιγραφές αναζήτησης υπαλλήλων, ενώ αντίστοιχες ελλείψεις παρατηρούνται σε ξενοδοχεία και εστιατόρια. Η στενότητα αυτή έχει οδηγήσει σε μια νέα μορφή ανταγωνισμού – όχι για πελάτες, αλλά για εργαζομένους.
Οι υπεραγορές
Στον τομέα των υπεραγορών, όπου παραδοσιακά επικρατούσε ανταγωνισμός για μερίδια αγοράς, πλέον παρατηρείται εξίσου έντονος ανταγωνισμός για την προσέλκυση και διατήρηση του προσωπικού. H δυστοκία εξεύρεσης εργατικού δυναμικού αποτελεί το σοβαρότερο πρόβλημα για το λιανικό εμπόριο την τρέχουσα περίοδο.
Οι μεγάλες αλυσίδες υπεραγορών έχουν αρχίσει να προσαρμόζουν τις πολιτικές αποδοχών τους, προσελκύοντας υποψήφιους με αυξημένες αμοιβές, επιπλέον παροχές και αναβαθμισμένο εργασιακό περιβάλλον.
O ανταγωνισμός για προσωπικό έχει οδηγήσει και στην παροχή 14ου μισθού, όπως αναφέραμε, κάτι που δεν συναντάται σε άλλους κλάδους. Οι επιχειρήσεις προσαρμόζουν τις πολιτικές τους για να διατηρήσουν τη βιωσιμότητα και την ανταγωνιστικότητά τους σε μια αγορά όπου το ανθρώπινο δυναμικό έχει γίνει ο πιο πολύτιμος πόρος.
Η κατάσταση στην κυπριακή αγορά εργασίας αντικατοπτρίζει μια επιτυχημένη οικονομική πολιτική που έχει οδηγήσει σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα ανεργίας. Ωστόσο, η επιτυχία αυτή δημιουργεί νέες προκλήσεις για τις επιχειρήσεις, ιδιαίτερα στον τομέα του λιανικού εμπορίου και συγκεκριμένα στις υπεραγορές. Ο ανταγωνισμός για την προσέλκυση και διατήρηση του προσωπικού έχει οδηγήσει σε μια νέα εποχή όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να βρουν βελτιωμένες συνθήκες εργασίας και αμοιβές. Την ίδια στιγμή, οι επιχειρήσεις αναζητούν νέες στρατηγικές για να διατηρήσουν την ανταγωνιστικότητά τους σε έναν κόσμο όπου το ανθρώπινο κεφάλαιο έχει γίνει ο καθοριστικός παράγοντας επιτυχίας.
