Πραγματικός εργοδότης προτίμησης είναι εκείνος, ο οποίος επενδύει ουσιαστικά στο προσωπικό του, δίνοντας έμφαση στην εκπαίδευση και ανάπτυξή του
Είναι ευρέως γνωστό ότι η ισχυρή εικόνα ενός πολύ καλού εργοδότη αποτελεί κλειδί για την κάθε επιχείρηση, προκειμένου να προσελκύει και να διατηρεί αξιόλογο εργατικό δυναμικό. Για να καταφέρει μια επιχείρηση να καταξιωθεί στη συνείδηση του κόσμου ως πραγματικός εργοδότης προτίμησης, απαιτείται να έχει σχεδιάσει και υλοποιήσει μια μακροπρόθεσμη στρατηγική, στη βάση της οποίας θα χτίσει μια αξιόπιστη και υπεύθυνη εταιρική εικόνα εντός και εκτός του οργανισμού με ταυτόχρονη σύνδεση της εταιρικής της κουλτούρας με τις προσωπικές αξίες και την ικανοποίηση των ανθρώπων του οργανισμού.
Με άλλα λόγια, πραγματικός εργοδότης προτίμησης είναι εκείνος, ο οποίος επενδύει ουσιαστικά στο προσωπικό του, δίνοντας έμφαση στην εκπαίδευση και ανάπτυξή του, στην αξιοποίηση των δεξιοτήτων και των ταλέντων του, καθώς επίσης και στην αναγνώριση και πραγματική επιβράβευσή του, ενώ παράλληλα προσφέρει ένα ευχάριστο επαγγελματικό περιβάλλον, με ίσες ευκαιρίες ανέλιξης.
Στις Υπεραγορές Αλφαμέγα, γνωρίζουμε ότι προϋπόθεση για την ανάπτυξη ενός οργανισμού αποτελεί η παράλληλη εξέλιξη και συνεχής βελτίωση των δεξιοτήτων του προσωπικού του. Γι’ αυτό και ένας από τους βασικούς άξονες του επιχειρηματικού μας μοντέλου επικεντρώνεται στο ανθρώπινο δυναμικό και περιλαμβάνει σειρά προγραμμάτων εκπαίδευσης καθώς επίσης και συστημάτων που διασφαλίζουν την ύπαρξη ίσων ευκαιριών ανέλιξης και για τους 2025 εργαζόμενούς μας.
Συνεχής εκπαίδευση
Η εκπαίδευση στις Υπεραγορές Αλφαμέγα αφορά όλο το προσωπικό. Τα μέλη της ομάδας μας εκπαιδεύονται από τους συνάδελφούς τους κατά τη διάρκεια της εργασίας τους (on-the-job training) με την έναρξη της εργοδότησής τους ή με την ανάληψη νέων καθηκόντων, σε περίπτωση προαγωγής ή αλλαγής του τίτλου εργασίας τους. Όλοι οι εργαζόμενοι των Υπεραγορών Αλφαμέγα παρακολουθούν τα εισαγωγικά εκπαιδευτικά προγράμματά μας, που έχουν ως στόχο την εξοικείωσή τους με την εταιρεία και την ιστορία της. Έπειτα, το κάθε μέλος της ομάδας μας συμμετέχει σε στοχευμένες εκπαιδεύσεις, σκοπός των οποίων είναι να αυξήσουν την κατανόηση του ρόλου εργασίας του κάθε εργοδοτούμενου και την παραγωγικότητά του, αλλά και να προσφέρουν σε όλους σημαντικές γνώσεις σχετικά με τον ευρύτερο τομέα εργασίας τους. Παράλληλα, μέσω των εκπαιδεύσεων επιτυγχάνεται και ο σημαντικός στόχος της προσωπικής ανάπτυξης για τον κάθε συμμετέχοντα.
Στην πλειοψηφία τους, τα εκπαιδευτικά μας προγράμματα προσφέρονται σε μορφή in-house training και έχουν σχεδιαστεί σε συνεργασία με τους εκπαιδευτές μας και τις ομάδες τους, ούτως ώστε να είναι στοχευμένα και ευθυγραμμισμένα με τη στρατηγική του Οργανισμού. Και παρά το γεγονός ότι θεωρούμε ουσιώδη την κατά πρόσωπο εκπαίδευση, η πανδημία μάς ανάγκασε να μεταφέρουμε έναν μεγάλο αριθμό από τα ενδοεπιχειρησιακά μας προγράμματα διαδικτυακά, αξιοποιώντας τις δυνατότητες και ευκολίες που προσφέρει η τεχνολογία στην εκπαίδευση.
Το προσωπικό μας έχει επίσης την ευκαιρία να συμμετέχει σε ανοικτά, πολυεπιχειρησιακά προγράμματα που προσφέρονται από συνεργάτες μας, όταν η θεματολογία συνάδει με τον τομέα εργασίας του καθενός. Το κόστος για τη συμμετοχή καλύπτεται από την εταιρεία. Πέραν των πιο πάνω, στις Υπεραγορές Αλφαμέγα λειτουργεί σε ετήσια βάση η Ακαδημία Αλφαμέγα, οι απόφοιτοι της οποίας δύνανται να συμμετέχουν σε συγκεκριμένα προγράμματα σχεδιασμένα ειδικά για αυτούς, ούτως ώστε να είναι σε θέση να αναλάβουν θέσεις προαγωγής, όταν αυτές είναι διαθέσιμες.
Ευκαιρίες ανέλιξης
Τίποτα δεν μας κάνει πιο υπερήφανους από το να βλέπουμε του ανθρώπους μας να αποκτούν γνώσεις και δεξιότητες και να εξελίσσονται σε βαθμό που να μπορούν να αναλάβουν υπεύθυνες θέσεις.
Η Ακαδημία Αλφαμέγα αποτελεί για εμάς ένα σημαντικό εργαλείο για εντοπισμό, αξιολόγηση και ανάπτυξη των εργαζομένων, οι οποίοι είναι σε άμεση θέση να εκπαιδευτούν για να αναλάβουν περισσότερα/αναβαθμισμένα καθήκοντα. Κάθε χρόνο, τα άτομα αυτά επιλέγονται από τους υπεύθυνούς τους και αξιολογούνται αναλυτικά από τους συνεργάτες μας, με τη χρήση ειδικών εξετάσεων και εργαλείων. Με την ορθή καθοδήγηση και εκπαίδευση, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν νέα καθήκοντα, με περισσότερη ετοιμότητα και ευκολία.
Επιπλέον, μέσω της διαδικασίας αξιολόγησης της απόδοσης του προσωπικού δίνεται η ευκαιρία σε υπεύθυνους και διευθυντές να υποδείξουν τα μέλη της ομάδας τους που είχαν εξαιρετική απόδοση και που διαθέτουν τα προσόντα για ανέλιξη στην εταιρεία μας.
Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού βρίσκεται σε καθημερινή επικοινωνία με τη Διεύθυνση των υπεραγορών και των Κεντρικών Γραφείων, λαμβάνοντας υπόψιν τις εισηγήσεις τους για αναβαθμίσεις στα καθήκοντα και τους τίτλους εργασίας του προσωπικού. Επίσης, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν απευθείας πρόσβαση τόσο τους υπεύθυνούς τους όσο και στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και παροτρύνονται να διεκδικήσουν θέσεις εργασίας, όπου οι ίδιοι επιθυμούν.
ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΒΡΑΒΕΙΑ
Ως Υπεραγορές Αλφαμέγα έχουμε λάβει αρκετές διακρίσεις και βραβεία στον τομέα της διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Το 2012 πιστοποιηθήκαμε για πρώτη φορά με το πρότυπο Investors in People (σε standard επίπεδο), ενώ τo 2016 λάβαμε εκ νέου την πιστοποίηση στο επίπεδο Bronze. Το 2020 λάβαμε ξανά την πιστοποίηση Investors in People σε επίπεδο Gold, αποτελώντας πλέον τον μόνο οργανισμό στην Κύπρο με 2000 εργοδοτούμενους που εξασφάλισε την εν λόγω διάκριση. Εξάλλου, το 2019 βραβευτήκαμε στα HR Awards στην κατηγορία Best Talent Management Strategy & Initiative για την Ακαδημία Αλφαμέγα ενώ το 2015 αξιολογηθήκαμε και λάβαμε την πιστοποίηση Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον. Στις Υπεραγορές Αλφαμέγα γνωρίζουμε ότι βασικό στοιχείο για τη διατήρηση ενός υγιούς οργανισμού, αποτελεί η συνεχής εξέλιξη. Είμαστε περήφανοι για όσα έχουμε πετύχει, όμως δεν επαναπαυόμαστε. Αντίθετα, επαγρυπνούμε προς αυτή την κατεύθυνση, τόσο για τον οργανισμό και τους ανθρώπους μας όσο και για την κοινωνία γενικότερα.
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
