Τελειώνουν τα ψέματα για τους κυβερνητικούς υπαλλήλους, οι οποίοι από τις αρχές του χρόνου αξιολογούνται με το νέο σύστημα αξιολόγησης.
Το φθινόπωρο του 2024, όταν η Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ) θα ανακοινώσει την ετήσια έκθεσή της για το 2023, αναμένεται ότι θα βγει η πραγματική εικόνα για την παραγωγικότητα και την προσφορά εκάστου δημοσίου υπαλλήλου.
Μέχρι τότε, η έκθεση της ΕΔΥ για το 2022, που δημοσιοποιήθηκε χθες, εμφάνισε (πάλι) το 95% των υπαλλήλων ως εξαίρετους σε όλα τα κριτήρια της αξιολόγησης, ενώ μόλις πέντε, από τους 12.119 υπαλλήλους που υπηρετούσαν κατά το 2022, έτυχαν μη ικανοποιητικής αξιολόγησης και αυτό σε μερικά μόνο στοιχεία αξιολόγησης.
Σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΕΔΥ Γιώργο Παπαγεωργίου, με τη μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας η δημόσια διοίκηση μπαίνει σε μια νέα εποχή.
Όπως υποστήριξε, το νέο σύστημα αξιολόγησης αποτελεί ελπίδα, καθώς θα αρθεί η ισοπεδωτική αξιολόγηση των υπαλλήλων, η οποία δημιουργεί ιδιαίτερα προβλήματα κατά την πλήρωση θέσεων προαγωγής.
Οι τρεις νομοθεσίες που αφορούν τη μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας εφοδιάζουν την ΕΔΥ με σύγχρονα εργαλεία, στην προσπάθειά της να επιλέγει τους καταλληλότερους για τις υπό πλήρωση θέσεις.
Συγκεκριμένα, οι νέες ρυθμίσεις που αφορούν την πλήρωση των μεσοδιευθυντικών και διευθυντικών θέσεων δίνουν πλέον έμφαση στις ικανότητες και δεξιότητες των υποψηφίων σε σχέση με τις απαιτήσεις των θέσεων.
Παράλληλα, συμπληρώνουν ένα κενό που υπήρχε μέχρι σήμερα στις διαδικασίες πλήρωσης θέσεων στα συγκεκριμένα επίπεδα και συνάδουν με σύγχρονες πρακτικές άλλων κρατών.
Σημαντικές αλλαγές επέρχονται στο σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων, το οποίο δίνει έμφαση στα θέματα της ανάπτυξης του προσωπικού. Για τις θέσεις από την κλίμακα Α13 και πάνω, δεν θα υποβάλλονται στην ΕΔΥ συγκριτικές βαθμολογίες, αλλά θα γίνονται αξιολογήσεις για σκοπούς ανάπτυξης και μόνο.
Για τις θέσεις κάτω από την κλίμακα Α13, η αξιολόγηση θα είναι συγκριτική, με βάση συγκεκριμένα κριτήρια και καθιερώνεται αριθμητική βαθμολόγηση από 1-10. Η αξιολόγηση για το προσωπικό τις συγκεκριμένες θέσεις θα υποβάλλεται στην ΕΔΥ και θα λαμβάνεται υπόψη για σκοπούς πλήρωσης των θέσεων.
Όπως αναφέρεται στην ετήσια έκθεση, για να αποφευχθούν ισοπεδωτικές βαθμολογίες όπως με το προηγούμενο σύστημα, θα πρέπει όλοι οι αξιολογητές να αντιληφθούν τη σημαντικότητα της αποστολής τους, να επιδείξουν την αναγκαία υπευθυνότητα και ευθυκρισία.
Να σημειωθεί πως η ΕΔΥ για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης έχει προχωρήσει σε προγράμματα επιμόρφωσης και ενημέρωσης.
Επίσης, βρίσκεται σε εξέλιξη διαδικασία για την υπογραφή σύμβασης με ανάδοχο εταιρεία για την παροχή υπηρεσιών για αλλαγές στο υφιστάμενο πληροφοριακό της σύστημα, ώστε να μπορέσει να ανταποκριθεί στις νέες διαδικασίες αξιολόγησης και επιλογής υποψηφίων.
