Από τη μια οι συνδικαλιστικές οργανώσεις διαφωνούσαν με το προηγούμενο στρεβλό και ισοπεδωτικό σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς με αυτό τις τελευταίες όλοι κρίνονταν ως εξαίρετοι.
Από την άλλη, διαφωνούν με το νέο σύστημα αξιολόγησης, καθώς δεν έγινε η απαιτούμενη εκπαίδευση στους αξιολογητές, με αποτέλεσμα να υποβληθούν χαμηλές βαθμολογίες. Επίσης, οι συντεχνίες διαμαρτύρονται πως με το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης δεν θα λαμβάνονται υπόψη οι αξιολογήσεις των προηγούμενων χρόνων και θα βαθμολογούνται βάση της αξιολόγησης του 2023 για τις προαγωγές του 2024.
Επιπρόσθετα, κάνουν λόγο για εκδικητικές αξιολογήσεις, για λάθη και για ανεπάρκειες, οι οποίες προκάλεσαν πολλά προβλήματα και αναστάτωση στη Δημόσια Υπηρεσία. Την ίδια ώρα, τονίζουν πως ένας στους δέκα εργαζόμενους έχει υποβάλει ένταση για τις βαθμολογίες που έλαβαν, προειδοποιώντας μάλιστα πως κάποιοι από αυτούς θα προσφύγουν στη δικαιοσύνη.
Την ίδια ώρα, διαφωνούν με το ενδεχόμενο της αναστολής των προαγωγών για φέτος, απαιτώντας όπως το νέο σύστημα αξιολόγησης για φέτος εφαρμοστεί πιλοτικά. Κάθε όμως συντεχνία ερμηνεύει διαφορετικά την πιλοτική εφαρμογή του νέου συστήματος. Η ΠΑΔΥΣΥ πρότεινε όπως οι προαγωγές υλοποιηθούν κανονικά, χωρίς να ληφθούν υπόψη οι αξιολογήσεις του 2023. Υποστηρίζει πως θα πρέπει να μετρήσουν τα υπόλοιπα κριτήρια, όπως είναι η πρόσθεση πείρα και τα προσόντα, επισημαίνοντας πως το κριτήριο της απόδοσης αξιολόγησης πρέπει να εφαρμοστεί κλιμακωτά.
Η ΑΣΔΗΚ εισηγήθηκε όπως γίνει σταδιακή εφαρμογή του νέου συστήματος, επισημαίνοντας πως θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η αξιολόγηση των τελευταίων πέντε χρόνων. Όπως υποστήριξε, η βαρύτητα της αξιολόγησης για το 2023 για σκοπούς προαγωγής πρέπει να υπολογισθεί σταδιακά και σε σχέση με άλλα κριτήρια και αξιολογήσεις προηγούμενων χρόνων, ώστε να υπάρξει ομαλή μετάβαση στο νέο σύστημα.
Εάν κάτσει κάποιος και αναλύσει εις βάθος τις τοποθετήσεις των συντεχνιών, θα μπερδευτεί. Και αυτό, γιατί από τη μια δεν θέλουν τις ισοπεδωτικές αξιολογήσεις του προηγούμενου συστήματος, αλλά από την άλλη απαιτούν να βαθμολογηθούν με τις αξιολογήσεις με τις οποίες όλοι κρίνονταν ως εξαίρετοι.
Οι συγκεκριμένες τοποθετήσεις δεν βγάζουν νόημα. Εκείνο που προκαλεί εντύπωση είναι και το γεγονός ότι η μεταρρύθμιση συζητείτο από το 2015 και οι αντιδράσεις των συντεχνιών είχαν επικεντρωθεί κυρίως στις διατμηματικές προαγωγές. Οι ενστάσεις τους για το νέο σύστημα αξιολόγησης ήταν περιορισμένες.
Η Κυβέρνηση από την πλευρά της δεν φαίνεται μέχρι στιγμής να έχει πρόθεση να προχωρήσει σε οποιασδήποτε αλλαγές στο νέο σύστημα, εν αναμονή της υποβολής των στοιχείων και της ολοκλήρωσης των ενστάσεων που υποβλήθηκαν. Το γεγονός ότι υπάρχουν τόσες έντονες αντιδράσεις για τον τρόπο που αξιολογήθηκαν οι εργαζόμενοι, δείχνει ξεκάθαρα πως έγιναν κάποια λάθη, παραλείψεις και μη σωστή εφαρμογή των διαδικασιών.
Θα πρέπει, όμως, κάποιοι να έρθουν στην θέση των εργαζομένων οι οποίοι για πρώτη φορά φέτος έχουν αξιολογηθεί σωστά, δηλαδή δεν μπήκαν στον ίδιο καλάθι με τους υπόλοιπους εργαζόμενους, που δεν ήταν τόσο παραγωγικοί, ωστόσο λάμβαναν την ίδια αξιολόγηση. Φέτος, κάποιοι εργαζόμενοι μάς ανέφεραν πως θεωρούν πως έχουν λάβει τη βαθμολογία που τους ταιριάζει με την οποία δείχνει πως δεν είναι όλοι εργαζόμενοι στο ίδιο επίπεδο.
Θα ήταν καλό αυτοί που κάνουν σκέψεις να προχωρήσουν σε αλλαγές στο νέο σύστημα, να έχουν πίσω στο μυαλό τους την ενδεχόμενη προσφυγή των συγκεκριμένων εργαζόμενων στη Δικαιοσύνη και όχι μόνο αυτών που διαφωνούν με το νέο σύστημα. Η όλη συζήτηση, όμως, έχει οδηγηθεί σε αδιέξοδο και όπως φαίνεται δύσκολα θα υπάρξει οποιαδήποτε αλλαγή.
