Το φαινόμενο καθυστέρησης στην απονομή δικαιοσύνης στην Κύπρο όλο και εντείνεται και μάλιστα γίνεται όλο και πιο εμφανές διεθνώς. Ευρωπαϊκή Ένωση, Παγκόσμια Τράπεζα και άλλοι, εγνωσμένου κύρους, φορείς καταγράφουν το συγκεκριμένο γεγονός θεωρώντας το ως ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζει η χώρα.
Είναι ενδεικτικό πως στον σχετικό δείκτη που καταγράφει την απονομή δικαιοσύνης στην ΕΕ, η Κύπρος καταλαμβάνει μία από τις τελευταίες θέσεις λόγω κυρίως της χρονικής διάρκειας που απαιτείται για την τελεσίδικη έκδοση απόφασης. Υπολογίζεται ότι κατά μέσο όρο χρειάζονται 6.3 χρόνια για την επίλυση μίας διαφοράς ενώπιον των κυπριακών δικαστηρίων, μία από τις μεγαλύτερες χρονικά περιόδους σε ολόκληρο της ΕΕ. Το πρόβλημα με τον χρόνο που χρειάζεται για επίλυση εμπορικών διαφορών στην Κύπρο καταγράφει και η πρόσφατη έκθεση Doing Business Report της Παγκόσμιας Τράπεζας, η οποία κατατάσσει την Κύπρο στην 138η θέση ανάμεσα σε 190 χώρες παγκοσμίως.
Τη δική της συμβολή στην ταχύτερη επίλυση διαφορών εμπορικής φύσεως κυρίως, θέτει η Βρετανική Ύπατη Αρμοστεία στην Κύπρο, με τη διοργάνωση εξειδικευμένων σεμιναρίων. Σ’ αυτά τα πλαίσια, διοργανώθηκε διήμερο εργαστήριο στις 30 και 31 Οκτωβρίου σε συνεργασία με την εταιρεία AISM Management Ltd το οποίο επικεντρώθηκε στα διαπραγματευτικά προσόντα. Το εργαστήριο έγινε στα γενικότερα πλαίσια ποτ προωθεί η Υπάτη Αρμοστεία για εξεύρεση εναλλακτικών τρόπων επίλυσης νομικών διαφορών. Οι βασισμένοι στο Ηνωμένο Βασίλειο εκπαιδευτές, Tim Hardy του CMS και Margaret Downie του Robert Gordon University εργάστηκαν μαζί με Κύπριους επαγγελματίες ώστε να τους βοηθήσουν να βελτιώσουν τις ικανότητές του στην εξεύρεση επιτυχημένων διαπραγματευτικών λύσεων.
Ο Tim Hardy σχολίασε χαρακτηριστικά πως ασυνείδητα όλοι διαπραγματευόμαστε στη καθημερινή μας ζωή, είτε με συναδέλφους, είτε με τα παιδιά μας, είτε με τα αφεντικά μας, και είμαστε καλοί σ’ αυτό. Πρόσθεσε δε, πως τα διαπραγματευτικά προσόντα είναι σημαντικά για όλα το φάσμα της παροχής επαγγελματικών υπηρεσιών και μέρος των προσπαθειών για αναδιάρθρωση του κυπριακού τραπεζικού συστήματος.
Η Margaret Downie σχολιάζει πως οι επιχειρήσεις και οι δικηγόροι τους επιθυμούν να επιλύουν διαφορές γρήγορα και αποδοτικά, αλλά μερικές φορές ξεχνούν πως μπορεί να επηρεάζονται κι άλλα, λιγότερα σημαντικά συμφέροντα. Εάν εργάζονται πιο συλλογικά πολλές φορές βρίσκουν λύσεις που ικανοποιούν όλους τους εμπλεκόμενους και τους επιτρέπει να συνεχίσουν την επαγγελματική τους σχέση. Σημειώνει, περαιτέρω, πως οι εναλλακτικοί τρόποι επίλυσης διαφορών μπορούν να είναι πιο οικονομικοί, να δημιουργούν λιγότερη πίεση και να χρειάζονται λιγότερο χρόνο, από τους παραδοσιακούς.
