Μετά τη θέσπιση του κατώτατου μισθού, ο υπουργός Εργασίας Κυριάκος Κούσιος θα πρέπει να πιάσει αμέσως δουλειά για να λύσει το θέμα της εργατικής διαφοράς που υπάρχει μεταξύ της Ελληνικής Τράπεζας και της ΕΤΥΚ, ένα από τα μεγάλα θέματα που αφορά χιλιάδες τραπεζικούς υπαλλήλους. Το ραντεβού με τον υπουργό Εργασίας και το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων αναμένουν τα εμπλεκόμενα μέρη, για να ρυθμιστούν δυο κρίσιμες διαφορές μεταξύ τραπεζικής διοίκησης και συντεχνίας. Η μία αφορά στην ανανέωση της συλλογικής σύμβασης του προσωπικού της Ελληνικής και η άλλη της μείωσης του προσωπικού, για το οποίο υπήρξαν και υπάρχουν έντονες αντιπαραθέσεις μεταξύ των δύο μερών, λόγω της προειδοποίησης της διεύθυνσης της Ελληνικής ότι δεν είναι διατεθειμένη να παραχωρήσει χαριστικές αποζημιώσεις μέχρι €200 χιλ.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Προς μετασχηματισμό η Ελληνική με μείωση προσωπικού
Αρχικά είχε τεθεί από τη διοίκηση θέμα των πλεονασμών, αντί εθελούσιας αποχώρησης, στη συνέχεια όμως αυτή η πρόταση μπήκε στο περιθώριο. Ωστόσο, η διοίκηση της τράπεζας συνδέει το ύψος των αποζημιώσεων με την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης και το ύψος των εξοικονομήσεων που μπορεί να επιτευχθεί μέσω αυτής, γεγονός που διατηρεί την αντιπαράθεση με την ΕΤΥΚ.
Η Ελληνική στοχεύει στη μείωση του προσωπικού κατά 300 με 350 άτομα φέτος και μείωση κατά 50% ως το 2026. Από το 2013 μέχρι και σήμερα η τράπεζα παραχώρησε σε τρία σχέδια εθελούσιας εξόδου, με ανώτατη χαριστική αποζημίωση τις €200 χιλ. και τη συνολική αποχώρηση 586 εργαζομένων. Ένα σχέδιο εφαρμόσθηκε το 2013 και αποχώρησαν 165 εργαζόμενοι, με το κόστος να ανέρχεται περίπου στα €10 εκατ. Το δεύτερο σχέδιο εφαρμόστηκε το 2016, αποχώρησαν 36 άτομα και το κόστος ήταν περίπου €3,5 εκατ. Το τρίτο σχέδιο εφαρμόσθηκε το 2017, αποχώρησαν 220 άτομα και στοίχισε περίπου €42 εκατ. Η τράπεζα αναμένεται να κλείσει περίπου 10 καταστήματα μέχρι τέλος του χρόνου, ανεβάζοντας το σύνολο σε 20 περίπου. Η συρρίκνωση του δικτύου σημαίνει και μείωση του προσωπικού.
