Δεν υπάρχει καλύτερη ενθάρρυνση από το «σε εμπιστεύομαι, προχώρα»
Για τη δικηγόρο και δημοτική σύμβουλο Πάφου Μαριέλλα Θεοφάνους, ακόμη και σήμερα, «μια γυναίκα που ηγείται συχνά πρέπει να αποδεικνύει ξανά και ξανά ότι αξίζει τη θέση της. Κρίνεται αυστηρότερα για τον τόνο της φωνής της, για το πώς μιλάει, για το πώς παίρνει αποφάσεις».
Παράλληλα, δεν πιστεύει σε ηγέτες που τα ξέρουν όλα: «Πιστεύω σε ομάδες που χτίζουν λύσεις μαζί. Δίνω χώρο σε όλους να εκφράσουν ιδέες, γιατί πολλές φορές η καλύτερη λύση έρχεται από εκεί που δεν το περιμένεις».
Τι σας ώθησε να επιλέξετε το νομικό επάγγελμα και ποιο στοιχείο σας γοήτευσε περισσότερο σε αυτόν τον τομέα;
Με συγκινούσε ανέκαθεν η ιδέα ότι ένας άνθρωπος με τη σωστή γνώση μπορεί να σταθεί δίπλα σε κάποιον που νιώθει ότι δεν έχει φωνή. Αυτό που με τράβηξε περισσότερο δεν ήταν το κύρος του επαγγέλματος αλλά η πρακτική του δύναμη να δίνει λύσεις σε πραγματικά προβλήματα.
Η νομική είναι ένας ζωντανός οργανισμός, ο οποίος αλλάζει με την κοινωνία και απαιτεί να είσαι πάντα σε εγρήγορση. Αυτό το συνεχές παιχνίδι ανάμεσα στη θεωρία και την πράξη ήταν για μένα η μεγαλύτερη έλξη.
Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις στον νομικό χώρο;
Η πρώτη είναι τα στερεότυπα. Ακόμη και σήμερα, μια γυναίκα που ηγείται συχνά πρέπει να αποδεικνύει ξανά και ξανά ότι αξίζει τη θέση της. Κρίνεται αυστηρότερα για τον τόνο της φωνής της, για το πώς μιλάει, για το πώς παίρνει αποφάσεις.
Η δεύτερη είναι η ισορροπία. Οι απαιτήσεις του επαγγέλματος είναι τεράστιες και συχνά συγκρούονται με τις προσωπικές υποχρεώσεις. Για πολλές γυναίκες αυτό σημαίνει διπλό φορτίο: επαγγελματική αριστεία και οικογενειακή φροντίδα. Τέλος, υπάρχει η πρόκληση της αυθεντικότητας. Μια γυναίκα καλείται να είναι «αρκετά δυναμική» για να επιβληθεί, αλλά και «αρκετά ευαίσθητη» για να μη θεωρηθεί «σκληρή». Αυτή η αντίφαση σε ωθεί να βρεις τον δικό σου τρόπο, να πεις: «Έτσι είμαι και έτσι θα ηγηθώ».
Πώς θα περιγράφατε το στυλ ηγεσίας σας και ποια στοιχεία θεωρείτε απαραίτητα για να εμπνεύσετε και να καθοδηγήσετε μια ομάδα;
Δεν πιστεύω σε ηγέτες που τα ξέρουν όλα. Πιστεύω σε ομάδες που χτίζουν λύσεις μαζί. Δίνω χώρο σε όλους να εκφράσουν ιδέες, γιατί πολλές φορές η καλύτερη λύση έρχεται από εκεί που δεν το περιμένεις.
Ταυτόχρονα, θεωρώ απαραίτητη τη σαφήνεια. Μια ομάδα χωρίς κατεύθυνση μοιάζει με πλοίο χωρίς πυξίδα. Για να εμπνεύσεις χρειάζεσαι τρία πράγματα: όραμα που να συγκινεί, ειλικρίνεια που να κερδίζει εμπιστοσύνη και συνέπεια που να δείχνει ότι εννοείς όσα λες. Αν δεν τα έχεις, δύσκολα θα σε ακολουθήσουν οι άλλοι.
Πώς καταφέρνετε να διατηρείτε ισορροπία ανάμεσα στις επαγγελματικές απαιτήσεις και την προσωπική σας ζωή; Τι συμβουλή θα δίνατε σε νεότερες γυναίκες που ξεκινούν την καριέρα τους;
Η ισορροπία είναι μια συνεχής προσπάθεια. Υπάρχουν μέρες που η δουλειά κυριαρχεί και άλλες που η οικογένεια ή οι φίλοι χρειάζονται περισσότερο χώρο. Το σημαντικό είναι να μαθαίνεις να διαχειρίζεσαι τον χρόνο σου με προτεραιότητες.
Ως Δημοτική Σύμβουλος στον Δήμο Πάφου και δικηγόρος, γνωρίζω καλά πόσο απαιτητικό είναι να φοράς πολλά «καπέλα» την ίδια μέρα. Έμαθα όμως ότι το κλειδί είναι να δίνεις το 100% σε ό,τι κάνεις κάθε στιγμή, χωρίς να προσπαθείς να είσαι παντού ταυτόχρονα. Στις νέες γυναίκες θα έλεγα: μη νιώθετε ενοχές αν δεν μπορείτε να τα προλαβαίνετε όλα. Κανείς δεν τα προλαβαίνει όλα. Διαλέξτε τι σας δίνει ενέργεια και δώστε εκεί τον καλύτερό σας εαυτό. Η επιτυχία είναι το πώς νιώθετε εσείς με τις επιλογές σας.
Με τις συνεχείς αλλαγές στη νομοθεσία και στην αγορά, πώς προσαρμόζει η LLT LAW τις υπηρεσίες της ώστε να παραμένει καινοτόμος και πρωτοπόρος;
Η LLT LAW έχει μάθει να ζει με την αλλαγή. Επενδύουμε σε τεχνολογία, σε εργαλεία που μας κάνουν πιο γρήγορους και πιο ακριβείς. Κυρίως, όμως, επενδύουμε στη γνώση.
Η ομάδα μας εκπαιδεύεται συνεχώς, όχι μόνο στα νομικά αλλά και στις τάσεις της αγοράς. Γιατί το να είσαι καινοτόμος δεν σημαίνει μόνο να ξέρεις τον νόμο, αλλά να κατανοείς και το πλαίσιο μέσα στο οποίο εφαρμόζεται. Έτσι γινόμαστε όχι απλώς νομικοί σύμβουλοι, αλλά στρατηγικοί συνεργάτες των πελατών μας.
Πώς υποστηρίζετε ή καθοδηγείτε άλλες γυναίκες στον επαγγελματικό τους δρόμο και ποια είναι η σημασία του mentorship για εσάς;
Πιστεύω πολύ στη δύναμη της αλληλεγγύης μεταξύ γυναικών. Δεν έχει νόημα να φτάνεις κάπου και να κρατάς τις πόρτες κλειστές πίσω σου. Για μένα, το mentorship σημαίνει να μοιράζεσαι εμπειρίες, να λες την αλήθεια για τις δυσκολίες, όχι μόνο για τις επιτυχίες.
Όταν μια νέα συνάδελφος νιώσει ότι δεν είναι μόνη της, αποκτά αυτοπεποίθηση και θάρρος. Αυτό που κάνω είναι να δίνω πρακτικές ευκαιρίες: να συμμετέχουν σε σημαντικά projects, να μιλούν σε συναντήσεις, να παίρνουν πρωτοβουλίες. Δεν υπάρχει καλύτερη ενθάρρυνση από το «σε εμπιστεύομαι, προχώρα».
Ποιες δεξιότητες ή χαρακτηριστικά θεωρείτε ότι είναι απαραίτητα για μια γυναίκα που επιθυμεί να ηγηθεί στον τομέα της;
Πρώτο και βασικό, το θάρρος. Να παίρνεις αποφάσεις, να εκτίθεσαι, να αναλαμβάνεις την ευθύνη. Δεύτερο, η επικοινωνία. Να μπορείς να εξηγείς καθαρά το όραμά σου και να εμπνέεις τους άλλους να σε ακολουθήσουν.
Τρίτο, η ανθεκτικότητα. Θα υπάρξουν αποτυχίες και αμφισβητήσεις αλλά το θέμα είναι να σηκώνεσαι ξανά.
Τι μήνυμα θα δίνατε στις νέες γυναίκες που ονειρεύονται να κάνουν τη διαφορά στην κοινωνία και την αγορά;
Να μην περιμένουν την τέλεια στιγμή γιατί δεν θα έρθει ποτέ. Να ξεκινήσουν με ό,τι έχουν, να τολμήσουν να κάνουν λάθη και να μάθουν μέσα από αυτά.
Να βρουν συμμάχους, να δικτυωθούν, να ζητούν βοήθεια χωρίς φόβο. Και κυρίως, να θυμούνται ότι η αλλαγή δεν γίνεται μόνο με μεγάλες, θεαματικές κινήσεις. Γίνεται με τις μικρές, καθημερινές πράξεις που συσσωρεύονται και χτίζουν κάτι μεγαλύτερο. Αν έχεις πάθος, ακεραιότητα και επιμονή, η κοινωνία θα σε ακούσει.
