Η KPMG είναι ένας από τους μεγαλύτερους ελεγκτικούς, φορολογικούς και συμβουλευτικούς οίκους ανά το παγκόσμιο, εργοδοτώντας 219.000 επαγγελματίες σε 147 χώρες. Ο Οίκος δραστηριοποιείται στην Κύπρο από το 1948, όταν ιδρύθηκε ως μία από τις πρώτες ελεγκτικές εταιρείες με την ονομασία «Μεταξάς, Λοϊζίδης, Συρίμης & Σία». Σήμερα απασχολεί περισσότερους από 900 υπαλλήλους σε 6 γραφεία ανά το παγκύπριο.
Οι Υπηρεσίες
Κατατάσσουμε τις υπηρεσίες που προσφέρουμε σε τρεις πυλώνες (ελεγκτικές, φορολογικές, συμβουλευτικές), καθένας από τους οποίους περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα εξειδικευμένων υπηρεσιών, με στόχο την παροχή της καλύτερης δυνατής και ποιοτικής υπηρεσίας στους πελάτες μας, πάντοτε βάσει των δικών τους αναγκών. Για καθένα από αυτούς τους βασικούς πυλώνες, η KPMG διαθέτει ειδικά τμήματα που αποτελούνται από εξειδικευμένες ομάδες επαγγελματιών με έμπειρους επικεφαλής συνεταίρους.
KPMG Κύπρου και αγορά εργασίας
Η KPMG Κύπρου κατατάσσεται ανάμεσα στους μεγαλύτερους εργοδότες του νησιού με διεθνή εμβέλεια και προσφέρει ένα σημαντικό αριθμό θέσεων τόσο σε νέους απόφοιτους πανεπιστήμιων, όσο και σε έμπειρους επαγγελματίες. Απτή ένδειξη αποτελεί το γεγονός ότι κάθε χρόνο, τουλάχιστον 80 νέοι απόφοιτοι εντάσσονται στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας, παράλληλα με περίπου 50 ακόμη εξειδικευμένους επαγγελματίες.
Σημασία Ανθρωπίνου Δυναμικού
Το ανθρώπινο δυναμικό της Εταιρείας αποτελεί αναντίλεκτα το βασικότερο και πολυτιμότερο περιουσιακό μας στοιχείο. Η παροχή υψηλής ποιότητας υπηρεσιών προς το ευρύ φάσμα του πελατολογίου του Οίκου, τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο, έγκειται κατά κύριο λόγο στους ανθρώπους μας. Αναγνωρίζοντας τον σημαντικό ρόλο που διαδραματίζουν οι άνθρωποί μας στην επίτευξη των στόχων και της ανάπτυξης της Εταιρείας, εργαζόμαστε σκληρά και συστηματικά προς τη βελτίωση των πολιτικών και πρακτικών μας, για μια σωστή και δίκαιη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού μας.
Κύριο χαρακτηριστικό της κουλτούρας που διέπει την Εταιρεία, είναι η ανοικτή και αμφίδρομη επικοινωνία σε όλα τα ιεραρχικά της επίπεδα, τόσο σε επίσημη όσο και ανεπίσημη μορφή.
Παράλληλα, η Εταιρεία διεξάγει, σε ετήσια βάση, έρευνα απόψεων προσωπικού, η οποία καλύπτει πληθώρα θεμάτων και έχει ως σκοπό να εντοπιστούν τυχόν τομείς που χρήζουν βελτίωσης και αναβάθμισης. Στηριζόμενοι στα αποτελέσματα, προβαίνουμε στον καταρτισμό σχεδίων δράσης και τη λήψη αντίστοιχων ενεργειών για τη δημιουργία καινούριων καλών πρακτικών ή και την ενίσχυση των ήδη υφιστάμενων.
Τάσεις και εξελίξεις στο εργασιακό περιβάλλον
Σε ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον που στηρίζεται στην τεχνολογία και έχει ως κύριο χαρακτηριστικό του τη μεταβλητότητα, η KPMG επενδύει στην τεχνολογία σε παγκόσμιο επίπεδο. Πρόσφατα, η KPMG ανακοίνωσε επενδύσεις στην τεχνολογία, το ανθρώπινο δυναμικό και την καινοτομία, αναμένοντας να δαπανήσει US$ 5 δις μέσα στην επόμενη πενταετία.
Ειδικότερα, στην KPMG Κύπρου προσαρμοζόμαστε στις νέες τάσεις και απαιτήσεις του σύγχρονου ανθρώπου. Πρόσφατο παράδειγμα αποτελεί η υιοθέτηση μιας ολοκληρωμένης και σύγχρονης στρατηγικής που σχετίζεται με την ευημερία (Wellbeing) του προσωπικού μας. Συγκεκριμένα, η στρατηγική αυτή με ονομασία «BeWell@KPMG» βασίζεται στους 3 θεμελιώδεις πυλώνες υγείας: Φυσική – Ψυχική – Κοινωνική. Στόχος της είναι η υποστήριξη και η παροχή βοήθειας προς το προσωπικό μας για τη διατήρηση μιας υψηλής κατάστασης υγείας που θα επιφέρει ως αποτέλεσμα και την αύξηση των επιπέδων παραγωγικότητας. Σημαντική παράμετρος για την επιτυχία της πιο πάνω στρατηγικής, είναι και η ένταξη ενός κατάλληλα καταρτισμένου εργασιακού ψυχολόγου στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας, σε μόνιμη βάση.
Ως Εταιρεία που αφουγκράζεται τον παλμό των ανθρώπων της, καταφέραμε να εφαρμόσουμε με την πάροδο των χρόνων ορισμένες πρακτικές που συμβάλλουν θετικά στην επίτευξη μιας υγιούς ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής. Μεταξύ άλλων, η Εταιρεία παρέχει την επιλογή εφαρμογής μειωμένου ωραρίου για τις εργαζόμενες μητέρες, καθώς επίσης και ένα ευέλικτο ωράριο εργασίας για όλο το προσωπικό. Επίσης, από τον Σεπτέμβρη του 2019ν η Εταιρεία έθεσε σε εφαρμογή ένα μηνιαίο πρόγραμμα διεξαγωγής εργαστηρίων, που καταπιάνονται με θέματα όπως είναι η διαχείριση του εργασιακού άγχους, η σωστή διατροφή και υγεία, κ.ά.
Κάτω από την ομπρέλα του «BeWell@KPMG» έχουν προγραμματιστεί επίσης και διάφορες άλλες δραστηριότητες όπως είναι:
- Η δημιουργία μιας Ακαδημίας Γονέων, που έχει σαν στόχο την ενίσχυση και παροχή βοήθειας στους εργαζόμενους γονείς
- η ανέγερση του δικού μας γυμναστηρίου KGym στα κεντρικά γραφεία της Εταιρείας.
Εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού
Η KPMG Limited δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στην κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού της και κατά συνέπεια εφαρμόζει πολιτικές και πρακτικές, με απώτερο στόχο τη διασφάλιση της παροχής ίσων ευκαιριών κατάρτισης προς όλους τους εργαζομένους ανεξαρτήτως φύλου, θέσης εργασίας, εθνικότητας, ηλικίας κ.ά.
Πιο συγκεκριμένα, η πολιτική επαγγελματικής κατάρτισης της Εταιρείας είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τους στρατηγικούς της στόχους αλλά και με το Σύστημα Αξιολόγησης που εφαρμόζει. Με αυτό τον τρόπο, διασφαλίζεται η αναγνώριση των πραγματικών εκπαιδευτικών αναγκών κάθε ατόμου και η παροχή ευκαιριών κατάρτισης, οι οποίες θα του παρέχουν τη δυνατότητα τόσο επαγγελματικής όσο και προσωπικής ανάπτυξης.
Πιστοποιήσεις
Η θέση της KPMG Κύπρου τόσο στην κυπριακή όσο και στη διεθνή αγορά ενισχύθηκε με την πιστοποίηση της Εταιρείας ως «Εργοδότης Ισότητας» και την απόκτηση τού διεθνούς προτύπου «Investors in People».
Στοιχεία επικοινωνίας:
Μαρία Καραντώνη, Διοικητικός Σύμβουλος – Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού
KPMG Limited, Εσπερίδων 14, 1087, Λευκωσία, Κύπρος
T: 22 209 105
F: 22 678 200
Ε: maria.karantoni@kpmg.com.cy
