Σε περίοδο νέας αναταραχής εισέρχονται οι σχέσεις της διοίκησης της Ελληνικής Τράπεζας με την ΕΤΥΚ, με αφορμή τα δραστικά μέτρα αναδιάρθρωσης στα οποία προτίθεται να προχωρήσει η τράπεζα, για να αναδιαμορφώσει το λειτουργικό της μοντέλο. Τα θέματα που καίνε, είναι η επαναδιαπραγμάτευση αρκετών όρων της συλλογικής σύμβασης, η μείωση του προσωπικού της Ελληνικής και ο τρόπος που θα επιλεγεί για τη μείωση, κάτι που θα σηματοδοτήσει και το ύψος των αποζημιώσεων και η ανάγκη μείωσης του δείκτη εξόδων/ εσόδων, που θεωρείται πάρα πολύ ψηλός (σχεδόν 75%).

Η προχθεσινή εγκύκλιος του ανώτατου εκτελεστικού διευθυντή, Oliver Gatzke, προς το προσωπικό της τράπεζας και η χθεσινή ανακοίνωση που εξέδωσε η ΕΤΥΚ προϊδεάζουν ότι η διευθέτηση των σχεδιασμών και των εκκρεμοτήτων της Ελληνικής με τη συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων δεν θα είναι και τόσο εύκολη υπόθεση.

ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:

Συγκεκριμένα, ο κ. Gatzke, μέσω της εγκυκλίου ανακοίνωσε, μεταξύ άλλων, ότι η τράπεζα θα προχωρήσει σε μέτρα αναδιάρθρωσης για να αναδιαμορφώσει το λειτουργικό της μοντέλο, το οποίο, μεταξύ άλλων, θα προβλέπει μείωση του μισθολογικού κόστους και μείωση του αριθμού του προσωπικού, για να αντιμετωπιστούν οι προκλήσεις στον τραπεζικό τομέα. Ενημερώνει το προσωπικό ότι τους τελευταίους μήνες πραγματοποιήθηκαν αρκετές ανεπίσημες συναντήσεις με τους εκπροσώπους της ΕΤΥΚ, διαβιβάζοντάς τους με πλήρη διαφάνεια και ειλικρίνεια τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Τράπεζα και την επείγουσα ανάγκη να αναδιαμορφωθεί το λειτουργικό της μοντέλο.

 «Οι συνεχείς ακυρώσεις των συναντήσεων, την τελευταία στιγμή, από την πλευρά της συντεχνίας, εγείρουν δικαιολογημένες αμφιβολίες όσον αφορά την ειλικρινή τους πρόθεση να προσέλθουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για να επιλυθούν τα εργασιακά ζητήματα, μέσα από ένα ανοιχτό και εποικοδομητικό διάλογο», αναφέρεται στην εγκύκλιο.

«Στόχος μας», σημειώνει ο κ. Γκάτζκε, «στο παρόν στάδιο είναι να μειώσουμε το μισθολογικό κόστος, εστιάζοντας κυρίως στην επαναδιαπραγμάτευση αρκετών όρων της συλλογικής σύμβασης. Μια επαναδιαπραγμάτευση της συλλογικής σύμβασης καλή τη πίστει, η οποία θα λαμβάνει υπόψη την ανάγκη της τράπεζας να προσαρμόσει τα έξοδά της σύμφωνα και με τις υποδείξεις της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας θα μας επιτρέψει α) να ελαχιστοποιήσουμε τις αποχωρήσεις μελών του προσωπικού που προγραμματίζονται στα πλαίσια υλοποίησης του πλάνου μετασχηματισμού και β) να μειώσουμε το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στους εργαζόμενους της πρώην ΣΚΤ και της πρώην Ελληνικής Τράπεζας». 

Ο κ. Gatzke στην εγκύκλιο καταλήγει: «Θέλω να είμαι ξεκάθαρος και σαφής. Κάνουμε ό,τι καλύτερο μπορούμε για να συμφωνήσουμε σε μια αμοιβαία επωφελή συλλογική σύμβαση, ώστε να διατηρήσουμε την τράπεζα σε σταθερή και βιώσιμη θέση, αποφεύγοντας περαιτέρω αποχωρήσεις του προσωπικού από αυτές που ήδη προβλέπονται στο πλάνο μετασχηματισμού. Ωστόσο, αν αυτό δεν καταστεί εφικτό, λόγω του ότι η συντεχνία συνεχίζει να αγνοεί τις παρούσες αλλά και τις μελλοντικές προκλήσεις, τότε η τράπεζα δεν θα έχει άλλη επιλογή από το να προχωρήσει τάχιστα με πιο δραστικά μέτρα αναδιάρθρωσης. Το Υπουργείο Εργασίας θα καταβάλει ακόμα μια προσπάθεια για συνάντηση την Παρασκευή 28η Ιανουαρίου 2022. Ειλικρινά ελπίζουμε ότι η συντεχνία θα παρευρεθεί αυτή τη φορά».

Δριμεία απάντηση της ΕΤΥΚ και προειδοποιήσεις 

Η εγκύκλιος που εξέδωσε χθες η ΕΤΥΚ είναι ιδιαίτερα αιχμηρή και συνιστά επίθεση εναντίον της τραπεζικής διοίκησης, αλλά επίσης εναντίον κομματικών κύκλων, κύκλων της κυβέρνησης, ΜΜΕ και δημοσιογράφων, οι οποίοι, όπως ισχυρίζεται η συντεχνία, αποτελούν μέρος του «lobby» που έχει συστήσει η διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας για να προβάλλει τις απόψεις της.

Η ΕΤΥΚ επιστρέφει τα πυρά στον κ. Gatzke, αναφέροντας πως «δεν μπορεί η διοίκηση της τράπεζας να αποσιωπά ότι μέσα από διαπραγματεύσεις ενός χρόνου η ΕΤΥΚ και η τράπεζα κατέληξαν σε συμφωνία, την οποία ο ίδιος ο ανώτατος εκτελεστικός διευθυντής εκ των υστέρων απέρριψε». Η ΕΤΥΚ κατηγορεί τη διοίκηση ότι είναι αναξιόπιστη και ότι συνειδητά αποσιωπά πως αυτή απέρριψε πρόταση του Υπουργείου Εργασίας για ένταξη των υπαλλήλων της πρώην ΣΚΤ στις κλίμακες και τα ωφελήματα των υπόλοιπων υπαλλήλων. Η συντεχνία προβάλλει τον ισχυρισμό ότι τον ρόλο που επιδιώκει να χαράξει η σημερινή διοίκηση της Ελληνικής με την επιβολή απολύσεων και όχι στη βάση σχεδίου εθελούσιας εξόδου, «τον στηρίζουν κύκλοι της κυβέρνησης, με συμπαραστάτες κομματικούς κύκλους, οι οποίοι  ευνοούν την πολιτική αυτή, αφού για χρόνια στοχοποιούν τους υπαλλήλους των τραπεζών». Η ΕΤΥΚ αναφέρει επίσης ότι «συνεχώς η διοίκηση (επανάληψη φαινομένου Hourican – Τράπεζας Κύπρου) μιλά για πλεονασμούς προσωπικού και μάλιστα με τρόπο που οδηγεί σε απολύσεις, την ίδια ώρα που μέσα στην τράπεζα έχει τα τελευταία χρόνια (ακόμη και σήμερα) μερικές εκατοντάδες έκτακτους υπαλλήλους, τους οποίους προσέλαβε λόγω αναγκών (έλλειψη προσωπικού)».